Ensihoidon ja yhteispäivystyksen sairaanhoitajien osaamisen kartoitus

Abstract

Ensihoito ja erikoissairaanhoito yhdistyivät 1.1.2013. Terveydenhuoltolaki velvoittaa sairaanhoitopiirin kuntayhtymän järjestämään alueensa ensihoidon. Palvelu tulee suunnitella ja toteuttaa yhteistyössä päivystävien terveydenhuollon toimipisteiden kanssa niin, että ne muodostavat alueellisesti toiminnallisen kokonaisuuden. Ensihoitopalvelun sisältö on määriteltävä siten, että palvelu toteutuu tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti. (Terveydenhuoltolaki 1326/2010.) sekä Sosiaali- ja terveysministeriön asetukseen ensihoito palvelusta 6.4.2011.

Terveydenhuoltolaki määrittää palvelut, joita erikoissairaanhoidon tulee täyttää. Näitä ovat sairauksien ennalta ehkäisy, tutkiminen, hoito ja kuntoutus. Lisäksi laki määrittää ensihoidon, päivystyksen ja lääkinnällisen kuntoutukseen kuuluvat terveydenhuollon palvelut. Palvelut on kuitenkin suunniteltava yhteistyössä päivystävien terveydenhuoltoyksiköiden kanssa niin, että niistä muodostuu toiminnallinen kokonaisuus.

Laki määrittää ensihoitopalvelut sairaanhoitopiirien järjestettäväksi omilla alueillaan. Sairaanhoitopiiri voi lain mukaan järjestää ensihoitotoiminnan itse tai antaa sen järjestettäväksi yhteistoiminnassa alueen pelastustoimen tai muun palveluntuottajan kanssa. Palvelupäätöksen tekee kuitenkin sairaanhoitopiiri. Tätä toimintaa varten on perustettu tai tullaan perustamaan ensihoitokeskukset, jotka vastaavat päivittäisestä toiminnasta. Sosiaali- ja terveysministeriön asetuksessa ensihoitokeskusten tulee määritellä ensihoidon palvelutaso, saatavuus ja sisältö.

Tulevaisuuden tarpeissa olemassa oleva osaaminen ei aina riitä, joten on huolehdittava osaamisen jatkuvasta kehittämisestä. Kehitettäessä osaamista on kyse aina uuden oppimisesta.

Tämän kehityshankkeen tarkoituksena oli kartoittaa henkilökunnan tämän hetkistä osaamista. Kartoitus suoritettiin kyselylomakkeella alueen ensihoidon sairaanhoitajille sekä yhteispäivystyksen henkilökunnalle. Kysely suoritettiin toukokuussa 2013. Vastaukset analysoitiin kesällä 2013. Tuloksia voidaan hyödyntämään perehdytystä ja koulutusta suunnitellessa ja kartoitettaessa. Kehityshankeen tulee olla valmis maaliskuussa 2014.

Terveydenhuoltoalan työntekijät osallistuvat aktiivisesti ammatillisiin lisä-, täydennys-, ja jatkokoulutuksiin. Työn nopeiden muutosten myötä myös työtehtävät muuttuvat, jolloin myös ammattien osaamisvaatimukset muuttuvat koko ajan. Terveydenhuollossa henkilöstöllä on velvollisuus pitää ammatillista osaamistaan ajan tasalla.

Tutkimuksessa tuli selkeästi esille ensisijaisena työnantajan järjestämät koulutukset. Hyvinkään sairaalan päivystys (myöhemmin Hus ) ja ensihoito sekä Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveystyhtymän (myöhemmin Phosotey) päivystyskeskuksen henkilökunnan seuraavana koulutusvaihtoehtona tuli tiedonhaku internetistä oman ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi. Phosoteyn ensihoidon sairaanhoitajat kouluttautuivat enemmän vapaaehtoisesti.

Emergency Medical Service and specialized Health Care combinationed of 1.1.2013. This is based on the Health Act 1326/2010, which entered into force on 01.05.2011, and Social and Ministry of Health regulation Emergency Medical Service, 06.04.2011.

Health Act defines the services that will meet the specialized Health Care. These are the diseases prevention, investigation, treatment and rehabilitation, addition, the law determines the Emergency Medical care, emergency duty and medical rehabilitation of Health Care services. Services must be designed in cooperation with local Health Departments so that they form a functional entity.

The hospital district can legally organize the operation of Emergency Medical Services, give it to organize a cooperative for the local rescue departments, or with the other service provider. Service makes the decision, however, hospital. This activity has been established or will establish Emergency Medical Centers, which are responsible for day to day activities. The law also determines the Emergency Services hospital be organized in their respective areas.

Act of Social and Ministery of Health, Emergency Centers will define the Emergency Service, the availability and content.

The future needs of existing knowhow are not enough, so it’s knowhow ensure continuous development. The development of skills is always learning new things.

The purpose of this development was to identify the current skills of staff. The survey was conducted with a questionnaire the area of primary care nurses, as well as cocall staff. The survey was conducted in May 2013. Responses were analyzed by the summer of 2013. The results will be used in orientation and training planning and mapping. The project development is to be completed in March 2014.

Health care workers are actively involved in the field of occupational and supplementary and further training. The work of the rapid changes of the jobs change, in which case the professions skill requirements are changing all the time. Health care personnel are required to keep their professional skills up to date

In this research came clearly emerged as the primary training organized by the employer. Hyvinkää hospital Emergency and Paramedics, (later HUS) as well as Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymäs (later Phsotey) Emergency staff came up the next search for an internet professional skill to maintain. Phosoteys Paramedic nurses underwent training for more voluntarily