Muutosneuvottelut osana henkilöstöhallintoa
Front, Jonna (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202305027201
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202305027201
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia henkilöstöhallintoa sekä siihen liittyviä osa-alueita. Tarkoituksena on syventää aihetta henkilöstöhallinnon työsuhdeasioihin ja tätä kautta muutosneuvotteluihin. Tutkimustyön tarkoituksena on kehittää selkeä kooste muutosneuvotteluista ja tähän liittyvistä osa-alueista. Tutkimuksen päätutkimuskysymykseksi muodostui: millainen olisi onnistunut muutosneuvotteluiden toteutussuunnitelma yritys X:lle. Alakysymyksiksi muodostuivat tätä kautta: Mitä tulisi ottaa huomioon muutosneuvotteluita suunniteltaessa, ja moneen henkilöön muutosneuvottelut tulevat vaikuttamaan yritys X:ssä. Tutkimustyöstä uskotaan olevan hyötyä yritys X:lle, sillä muutosneuvotteluiden toteuttaminen on tullut organisaatiolle ajankohtaiseksi.
Opinnäytetyön tutkimus on malliltaan tapaustutkimus. Tapaustutkimuksessa tutkittavaan asiaan tutustutaan monipuolisesti erilaisten tiedonkeruukeinojen avulla ja näin pyritään saamaan mahdollisimman monipuolinen kuva tutkittavasta tapauksesta. Tapaustutkimuksessa on hyvä yhdistellä useista haastatteluita, havainnointia, tilastoja, tapauksesta kertovia asiakirjoja, kirjallisuutta, mediajuttuja sekä valokuvia.
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu henkilöstöhallinnosta ja muutosneuvotteluista. Lisäksi opinnäytetyössä hyödynnetään alan ammattilaisten opinnäytetyön aiheisiin liittyvää kokemusperäistä tietoa. Opinnäytetyön tietoperustaa kerättiin kirjallisuuskatsauksen avulla tutkimuskirjallisuudesta ja erilaisista dokumenteista. Dokumenteilla tarkoitetaan tässä opin-näytetyössä yhteistyö organisaation taloudellisia laskelmia. Kokemusperäistä tietoa kerättiin kahden teemahaastattelun avulla. Haastattelun avulla saatiin kerättyä tietoa muutosneuvotteluiden toteuttamisesta käytännössä.
Tutkimuksen avulla saatiin luotua toteutussuunnitelma kohdeyrityksen muutosneuvotteluille sekä laskennallisten tulosten avulla arvio henkilöstömäärästä, johon muutosneuvottelut ja irtisanomiset tulevat kohdistumaan. Tutkimustulosten avulla luotiin yhteistyö organisaatiolle toimiva suunnitelma muutosneuvotteluiden toteuttamiseksi.
Opinnäytetyön tutkimus on malliltaan tapaustutkimus. Tapaustutkimuksessa tutkittavaan asiaan tutustutaan monipuolisesti erilaisten tiedonkeruukeinojen avulla ja näin pyritään saamaan mahdollisimman monipuolinen kuva tutkittavasta tapauksesta. Tapaustutkimuksessa on hyvä yhdistellä useista haastatteluita, havainnointia, tilastoja, tapauksesta kertovia asiakirjoja, kirjallisuutta, mediajuttuja sekä valokuvia.
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu henkilöstöhallinnosta ja muutosneuvotteluista. Lisäksi opinnäytetyössä hyödynnetään alan ammattilaisten opinnäytetyön aiheisiin liittyvää kokemusperäistä tietoa. Opinnäytetyön tietoperustaa kerättiin kirjallisuuskatsauksen avulla tutkimuskirjallisuudesta ja erilaisista dokumenteista. Dokumenteilla tarkoitetaan tässä opin-näytetyössä yhteistyö organisaation taloudellisia laskelmia. Kokemusperäistä tietoa kerättiin kahden teemahaastattelun avulla. Haastattelun avulla saatiin kerättyä tietoa muutosneuvotteluiden toteuttamisesta käytännössä.
Tutkimuksen avulla saatiin luotua toteutussuunnitelma kohdeyrityksen muutosneuvotteluille sekä laskennallisten tulosten avulla arvio henkilöstömäärästä, johon muutosneuvottelut ja irtisanomiset tulevat kohdistumaan. Tutkimustulosten avulla luotiin yhteistyö organisaatiolle toimiva suunnitelma muutosneuvotteluiden toteuttamiseksi.