Tulevaisuuden rekrytointimenetelmät

Abstract

Rekrytointiala muuttuu vauhdilla ja näin ollen uusia keinoja saavuttaa potentiaaliset työnhakijat tulee koko ajan lisää. Internetin sekä sosiaalisen median käytön lisääntyessä uusille rekrytointikanaville aukeaa koko ajan uusia mahdollisuuksia. Uudet ja vanhat kanavat tasapainottelevat keskenään, tavoitteenaan saada irti se hyöty, mitä uudet mahdollisuudet tuovat mukanaan

Opinnäytetyössä tutkittiin erilaisia rekrytointikeinoja ja pyrittiin saamaan kokonaisvaltainen kuva siitä mitä rekrytointikeinoja sekä kanavia valmistuvat opiskelijat käyttävät tällä hetkellä ja mitä kanavia he tulevat suosimaan tulevaisuudessa. Laurea ammattikorkeakoulun on tärkeää kehittää koulutusohjelmiaan koko ajan, jotta opiskelijoiden korkea työllistymisprosentti pystyttäisiin turvaamaan myös tulevaisuudessa. Tutkimuksen yhtenä päätavoitteena oli tuottaa arvokasta tietoa Laurea ammattikorkeakoululle siitä, miten koulutusohjelmia ja niiden sisältöä tulisi kehittää. Työssä myös tutkittiin ja analysoitiin sosiaalisen median käyttöä osana rekrytointiprosessia. Tutkimuksella pyrittiin myös määrittämään mihin yritykset rekrytointiaan painottavat ja kuinka suurta roolia sosiaalinen media siinä näyttelee.

Tutkimusongelmana oli tutkia mitkä ovat käytetyimpiä rekrytointimenetelmiä tällä hetkellä ja mikä tulee olemaan tehokkain tapa tavoittaa potentiaaliset työnhakijat tulevaisuudessa. Tutkimuksen alakysymyksiksi nostettiin: Millä keinoin valmistuvat Laurean opiskelijat kokevat parhaiten tulevansa rekrytoiduksi ja mitä kanavia he käyttävät? Teoreettinen viitekehys koostui rekrytoinnista, sosiaalisesta mediasta sekä rekrytoinnista sosiaalisessa mediassa. Kyselyn vastausten perusteella muodostettiin johtopäätöksiä, jotka ovat sidoksissa teoreettiseen viitekehykseen.

Käytetyimpiä rekrytointimenetelmiä kartoitettiin kvantitatiivisen tutkimuksen avulla. Empiirisessä osassa tietoa kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla sekä Laurea Live palvelussa jaetussa tiedotteessa olleen linkin avulla. Sähköinen kyselylomake lähetettiin 2821 Laurea ammattikorkeakoulun vuonna 2011 tai sitä aikaisemmin aloittaneille suomenkielisellä linjalla opiskeleville opiskelijoille. Tavoitteena oli saada mahdollisimman kattavia ja monipuolisia tutkimustuloksia. Vastauksia saatiin yhteensä 377 kappaletta, jolloin kokonaisprosentti oli 13,4.

Tuloksista havaittiin, että tällä hetkellä käytetyimpiä menetelmiä työllistyä ovat perinteiset rekrytointikanavat, joita ovat muun muassa mol.fi, yritysten omat internetsivut sekä printtimedia. Tutkimuksen tulosten perusteella sosiaalinen media koettiin osaksi koko ajan kehittyvää tulevaisuutta ja näin ollen sitä pidetään tulevaisuudessa yhtenä keskeisimmistä kanavista rekrytoida. Perinteiset rekrytointimenetelmät eivät kuitenkaan tule häviämään sosiaalisen median noususta huolimatta. Vähemmän käytetyt ja epäkäytännöllisemmät rekrytointikanavat jäävät kuitenkin vähemmälle käytölle uusien kanavien vallatessa markkinoita.

Recruitment methods in the future

Recruiting is changing rapidly and new methods to get in touch with potential job seekers are constantly developing. With the increase in the use of the internet and different social media, recruiters are faced with numerous possibilities of utilizing these new methods. The question now is, how to balance traditional channels with new ones, in order to take advantage of what the new opportunities bring with them.

This study examined a variety of recruitment methods with the objective of gaining a com-prehensive overall picture of the recruitment methods and channels that graduate students currently use, as well as which they are likely to favor in future. It is necessary for Laurea University of Applied Sciences to continually develop its training programs in order to secure a high employment rate for its students, in the future as well. One of the main goals was to provide valuable information for Laurea, about how the degree programs and their content can be further developed. The thesis also examined and analyzed the use of social media as part of the recruitment process. The study also sought to identify how companies put emphasis on recruitment and the extent to which the role social media plays in the future.

The research problem was to study which are currently the most commonly used methods of recruitment and what will be the most effective way to reach potential job seekers in future. The sub-questions of the research included: what means do graduate students from Laurea University of Applied Sciences find to be the best to get recruited and which channels do they use. The theoretical framework consisted of recruitment, social media as well as recruitment in the social media. Conclusions were made on the basis of the results obtained through the study, which are linked with the theoretical frame of reference.

Another objective of the report was to research which recruitment channels students currently utilize and which ones are going to be the primary channels in future.

As it was a quantitative study, a survey was conducted to find the most used recruitment methods. In the empirical part of the research, the information was collected through an electronic based questionnaire. The questionnaire was sent to 2821 Laurea students who began their studies in 2011 or earlier and are studying on the Finnish degree programs. The aim was to receive extensive and diverse research results. A total of 337 responses were received and the response rate of the survey was 13.4 percent.

The most used method to recruit at the moment is the traditional recruitment channels such as mol.fi (Minstry of Labour), companies’ homepages and printed media. Social media is not yet seen as an effective channel for recruitment. However, it is believed to become one of the most essential channels for recruitment in future. Regardless of the rise of social media, traditional recruitment methods will not disappear. The less used and impractical recruitment channels will not be used as much when the new channels become popular on the job market.