Parempaa työkykyä työurajohtamisella

Abstract

Opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää terveydenhoitajien työkykyyn, työhyvinvointiin, työmotivaatioon ja etäjohtamiseen liittyviä tekijöitä työuran eri vaiheissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvitystyössä nousseiden vahvuuksien ja kehittämiskohteiden pohjalta luoda esihenkilötyön tueksi työurajohtamisen työkalupakki tukemaan eri-ikäisten työntekijöiden työhyvinvointia työuran eri vaiheissa. Toteutimme opinnäytetyön tutkimuksellisena kehittämistoimintana, jossa käytimme osallistavaa ja käytännönläheistä pragmaattiseen perinteeseen pohjautuvaa toimintatutkimuksellista otetta. Keräsimme aineistoa kehittämistehtäväämme varten sähköisillä puolistrukturoiduilla kyselylomakkeilla terveydenhoitajilta ja esihenkilöiltä sekä esihenkilöiden fokusryhmähaastattelulla ja työhyvinvoinnin asiantuntijan teemahaastattelulla. Kehittämistyömme toimintaympäristönä oli Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön vastuutiimin terveydenhoitajat sekä heidän esihenkilönsä. Opinnäytetyömme tuloksena voimme todeta, että suunnitelmallisella ja ennakoivalla työurajohtamisella voidaan edistää työntekijöiden työkykyä, työhyvinvointia ja työn mielekkyyttä työuran eri vaiheissa sekä lisätä työnantajan näkökulmasta organisaation veto- ja pitovoimatekijöitä. Tämän opinnäytetyön tulokset ja kehittämistehtävänä tehty työurajohtamisen työkalupakki on hyödynnettävissä myös muiden terveydenhuollon ammattiryhmien työhyvinvoinnin edistämisessä. Eri-ikäisillä työntekijöillä on vahvuustekijöitä, joita voidaan hyödyntää työyhteisöissä monin tavoin. Jatkokehityskohteena esitämme organisaatiolähtöistä urapolkumallin rakentamista, erillistä ikäohjelmaa tai senioriohjelmaa tukemaan erityisesti ikääntyvien työntekijöiden työhyvinvointia työuran loppuvaiheessa sekä terveydenhoitajien tuutori/mentorimallin luomista etenkin perehdytyksen tueksi, jotka voidaan liittää ohjeina työkalupakkiin.