Alisuoriutuminen ja siihen vaikuttavat tekijät : Alisuoriutumisen ennaltaehkäisyä
Aho, Minna (2014)
Aho, Minna
Laurea-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060912303
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060912303
Tiivistelmä
Tämän opinnäytteen tarkoituksena oli tutkia alisuoriutumista yleisesti ja selvittää, miten alisuoriutumista voitaisiin ennaltaehkäistä kohdeyrityksessä. Opinnäytetyön tavoitteena oli selventää mm. työmotivaation, työhyvinvoinnin sekä työn imun kokemusten kautta tekijöitä, joilla on vaikutusta Yritys X:n työntekijöiden työsuoriutumiseen.
Tutkimuksen teoriaosuudessa käsiteltiin alisuoriutumista käsitteenä sekä aikaisempia tutkimuksia ja teorioita alan kirjallisuuden pohjalta. Myös alisuoriutumiseen sekä työsuoriutumiseen yhdistettävät tekijät työn ja työntekijän itsensä osalta olivat tässä osuudessa tärkeässä roolissa.
Opinnäytteen empiirinen osio toteutettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää apuna käyttäen. Tutkimustavaksi valittiin survey–tutkimus, ja tarvittava aineisto kerättiin kyselylomakkeilla. Tutkimusaineisto koostui 40 vastaajan kyselylomakkeista, joita analysoitiin tutkimuksen viitekehyksen teemojen pohjalta. Vastausprosentiksi muodostui 80 %. Saatuja tuloksia kuvailtiin sanallisesti ja havainnollistettiin kaavioiden avulla. Tulosten perusteella saatiin kattava käsitys Yritys X:n henkilöstön tämän hetkisestä suoriutumisesta työssään sekä siihen vaikuttavista tekijöistä.
Tutkimuksen tuloksissa todettiin, että Yritys X:n henkilöstön työsuoriutumiseen positiivisesti vaikuttavista tekijöistä päällimmäisiksi nousivat ilmapiiri, työtoverit sekä palkka ja edut. Työ-suoriutumisen haasteeksi koettiin stressi, ilmapiiri sekä oma psyykkinen ja/tai fyysinen hyvinvointi. Työsuoriutumiseen negatiivisesti vaikuttavista tekijöistä huolimatta työ koettiin kaiken kaikkiaan mielekkääksi ja motivoivaksi. Alisuoriutumista ehkäistäkseen Yritys X:n tulee toimenpiteissään keskittyä juuri näihin työsuoriutumiseen eniten positiivisesti ja negatiivisesti vaikuttaviin tekijöihin.
Tutkimuksen teoriaosuudessa käsiteltiin alisuoriutumista käsitteenä sekä aikaisempia tutkimuksia ja teorioita alan kirjallisuuden pohjalta. Myös alisuoriutumiseen sekä työsuoriutumiseen yhdistettävät tekijät työn ja työntekijän itsensä osalta olivat tässä osuudessa tärkeässä roolissa.
Opinnäytteen empiirinen osio toteutettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää apuna käyttäen. Tutkimustavaksi valittiin survey–tutkimus, ja tarvittava aineisto kerättiin kyselylomakkeilla. Tutkimusaineisto koostui 40 vastaajan kyselylomakkeista, joita analysoitiin tutkimuksen viitekehyksen teemojen pohjalta. Vastausprosentiksi muodostui 80 %. Saatuja tuloksia kuvailtiin sanallisesti ja havainnollistettiin kaavioiden avulla. Tulosten perusteella saatiin kattava käsitys Yritys X:n henkilöstön tämän hetkisestä suoriutumisesta työssään sekä siihen vaikuttavista tekijöistä.
Tutkimuksen tuloksissa todettiin, että Yritys X:n henkilöstön työsuoriutumiseen positiivisesti vaikuttavista tekijöistä päällimmäisiksi nousivat ilmapiiri, työtoverit sekä palkka ja edut. Työ-suoriutumisen haasteeksi koettiin stressi, ilmapiiri sekä oma psyykkinen ja/tai fyysinen hyvinvointi. Työsuoriutumiseen negatiivisesti vaikuttavista tekijöistä huolimatta työ koettiin kaiken kaikkiaan mielekkääksi ja motivoivaksi. Alisuoriutumista ehkäistäkseen Yritys X:n tulee toimenpiteissään keskittyä juuri näihin työsuoriutumiseen eniten positiivisesti ja negatiivisesti vaikuttaviin tekijöihin.