Kotihoidon sairaanhoitajan perehdyttäminen: perehdytyslomake Enon kotihoitoon

Abstract

Kotihoidon sairaanhoitajan työnkuva on monipuolinen ja vaihteleva. Sijaisten tarve tulee usein yllättäen ja perehdytyksen on tapahduttava tehokkaasti. Perehdyttämisen haasteena on nopea työn sisäistämisen tarve sekä yksikkökohtaiset erityispiirteet.

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli parantaa kotihoidon sairaanhoitajan sijaisen perehdytysprosessia perehdytyksen tiiviissä alkuvaiheessa. Työssä käsiteltiin perehdytyksen lainsäädäntöä, perehdytystä prosessina sekä kotihoidon sairaanhoitajan työnkuvaa. Opinnäytetyömme tuotoksena syntyi perehdytyslomake Siun soten Enon kotihoidolle. Perehdytyslomakkeeseen koottiin tietoja, jotka oli yksikössä koettu tärkeimmiksi uutta työtä aloitettaessa. Lähtötilanteen kartoitus tapahtui yksikön palavereis-sa työntekijöitä haastattelemalla sekä sovelletulla Learning Café -menetelmällä.

Perehdytyslomake antaa nopean perehdytyksen työn alussa ja helpottaa sisäistämistä. Perehdyttämislomakkeesta hyötyvät sijaiset, uudet työntekijät, opiskelijat ja pidemmän poissaolon jälkeen työhön palaavat vanhat työntekijät. Lomaketta voidaan hyödyntää sen muokattavuuden vuoksi jatkossa myös muissa yksiköissä.

The job description of a home care nurse is varied and diverse. The need for substitutes often comes unexpectedly and the orientation process has to be effective. The need for quick assimilation and the unit-specific features are the challenges of the orientation process.

The aim of this practise-based thesis was to improve the orientation process of home care nurse substitutes in the intensive initial phase of the orientation process. The thesis discusses legislation on orientation, orientation as a process and the job description of the home care nurse. The thesis output is an orientation form for Siun sote Eno Home Care Services. The most important information needed when starting a new job was collected from the unit for the orientation form. The initial situation was surveyed in the unit meetings by interviewing the employees and using an applied form of the Learning Café method.

The orientation form provides a quick orientation at the beginning of the employment and facilitates the assimilation to work. Substitutes, new employees, students, and old employees returning to work after a longer absence benefit from the orientation form. Due to its adaptability, the form can also be used in other units in the future.