Ulosottolaitoksen perintäsihteereiden yksintyöskentely työturvallisuuden näkökulmasta

Abstract

Ulosoton organisaatiomuutoksen myötä 22 itsenäisesti toimivasta ulosottovirastosta muodostettiin yksi yhtenäinen Ulosottolaitos. Samalla lisääntyi työskentelymalli, jossa samaan työyhteisöön kuuluvat perintäsihteerit työskentelevät eri toimipaikoissa. Lisäksi myös perintäsihteereiden etätyöskentely on lisääntynyt. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työturvallisuuslain mukaisen työnantajan yleisen huolehtimisvelvoitteen toteutumista Ulosottolaitoksen perintäsihteerin yksintyöskentelyssä. Yksintyöskentelyllä tässä työssä tarkoitetaan työskentelyä, jossa työntekijä työskentelee erillään muusta työyhteisöstään. Työn tavoitteena oli antaa työnantajalle kehitysehdotuksia työturvallisuuteen liittyen. Työn toimeksiantajana toimi Ulosottolaitos.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisen eli kvalitatiivisen tutkimuksen menetelmiä soveltaen. Tutkimus kohdennettiin perintäsihteereihin, joilla oli kokemusta yksintyöskentelystä. Tutkimusmenetelmänä tässä työssä oli haastattelut. Niiden teemoina olivat perehdytys, työvälineet, työympäristö ja turvallisuus.

Työssä tutkittiin työturvallisuutta koskevaa lainsäädäntöä. Haastattelut kohdennettiin eri toimipaikoissa työskenteleviin perintäsihteereihin ja niistä saatiin monipuolisesti tietoa tähän työhön. Kehitysehdotuksiksi työnantajan yleisen huolehtimisvelvoitteen toteutumisesta voidaan tuoda esille työympäristön laadun selvittäminen, työvälineiden tilanteen kartoitus sekä perintäsihteereihin yhteydenpidon lisääminen. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että tutkimuksen tuloksia hyödyntämällä voidaan antaa Ulosottolaitokselle kehitysehdotuksia perintäsihteereiden yksintyöskentelyssä työturvallisuuden näkökulmasta.

As a result of an organisational change of the Finnish enforcement authority 22 independent execution offices were combined to form the unified National Enforcement Authority Finland. Simultaneously it became a more common practice for enforcement officials belonging to the same work community to work from different locations. In addition, it is also now more common for enforcement officials to work from home.

The purpose of this thesis is to examine how the employer´s responsibility to ensure work safety as mandated in in the Labour Protection Act is being carried out in terms of enforcement officials working alone. In this thesis working alone refers to all work being done by an individual separately from the work community. The goal was to give ideas to the employer on how to improve safety at work. The thesis was commissioned by the National Enforcement Authority Finland.

Qualitative methods were used to carry out the research. The research focused on enforcement officials who have experience working alone. Data was collected through interviewing. The main themes discussed during the interviews were orientation, equipment needed at work, work environment, and safety.

Legislation concerning safety at work was examined during the study. Enforcement officials from different branches were chosen for the interviews, which offered wide-ranging information for the thesis. A few issues stand out as subjects for development in terms of the employer´s responsibility to ensure safety at work are investigating work environment quality and equipment needed at work as well as increasing communication with enforcement officials. As a conclusion it can be said that the study successfully offered ways for the National Enforcement Authority Finland to improve safety at work in terms of enforcement officials working alone.