Organisaation X perehdytysohjelman toimivuus työntekijöiden näkökulmasta

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda toimeksiantajalle selkeä kuva organisaation X perehdytysohjelman toimivuudesta yksikön henkilökunnan näkökulmasta. Tavoitteena oli selvittää perehdytysohjelman vahvuudet, heikkoudet sekä mahdolliset kehityskohteet. Työn avulla toimeksiantajalla on mahdollisuus tarvittaessa kehittää perehdytysohjelmaa ja perehdytyksen toteutusta, jotta perehdytysprosessi olisi kokonaisuutena laadukas.

Opinnäytetyön tietoperustassa käsiteltiin perehdytystä, perehdytyksen suunnittelua, työhyvinvointia sekä organisaatio X voimassa olevaa perehdytysohjelmaa. Tutkimus oli kvalitatiivinen ja tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastattelua.

Tutkimustuloksista selvisi, että organisaation X työntekijät kokivat perehdytysohjelman toimivaksi, mutta perehdytyksen toteutus oli likipitäen jokaisen kohdalla puutteellista. Tulosten perusteella työntekijät kaipaisivat parempia ajallisia resursseja sekä henkilökohtaista perehdyttäjää, jotta perehdytys rakentuisi uuden työntekijän tarpeiden ja tavoitteiden ympärille.

Perehdytykseen investointi on kannattavaa, sillä onnistunut perehdytys sitouttaa uusia työntekijöitä sekä parantaa yrityksen tuottavuutta.