Porin kaupungin ikäihmistenpalvelun kotihoidon varahenkilöstön työhyvinvointi
Pösö, Tiina (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052413643
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052413643
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää Porin kaupungin ikäihmisten palveluiden kotihoidon varahenkilöstön työhyvinvoinnin tilaa. Palvelut tuotetaan nykyisen Satakunnan hyvinvointialueen alaisuudessa.
Opinnäytetyön tavoite oli tuottaa tietoa työhyvinvoinnista kotihoidossa varahenkilöstötyötä tekevien hoitajien näkökulmasta. Saatu tutkimustieto voidaan käyttää varahenkilöstötyötä tekevien hoitajien työhyvinvoinnin kehittämisideointiin.
Opinnäytetyön aineisto kerättiin teemahaastattelulla. Nauhoitettujen haastattelujen avulla saatiin tietoa siitä, miten kotihoidon varahenkilöstön hoitajat kokevat varahenkilöstön työhyvinvoinnin tilan olevan. Litteroinnin jälkeen kerätyt sanat ryhmiteltiin alakategoriaan, josta muodostuivat yläkategoriat: työhyvinvoinnin edistävät tekijät, työhyvinvointia estävät tekijät ja johtaminen. Pääkategoriaksi muodostui: mitkä tekijät vaikuttavat kotihoidon varahenkilöstön työhyvinvointiin. Opinnäytetyössä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Tuloksista kävi ilmi, että kotihoidon varahenkilöstössä on tärkeä kiinnittää huomio perehdyttämiseen, ammattitaidon ylläpitoon ja työyhteisön merkitykseen kokonaisuudessaan.
Opinnäytetyön tavoite oli tuottaa tietoa työhyvinvoinnista kotihoidossa varahenkilöstötyötä tekevien hoitajien näkökulmasta. Saatu tutkimustieto voidaan käyttää varahenkilöstötyötä tekevien hoitajien työhyvinvoinnin kehittämisideointiin.
Opinnäytetyön aineisto kerättiin teemahaastattelulla. Nauhoitettujen haastattelujen avulla saatiin tietoa siitä, miten kotihoidon varahenkilöstön hoitajat kokevat varahenkilöstön työhyvinvoinnin tilan olevan. Litteroinnin jälkeen kerätyt sanat ryhmiteltiin alakategoriaan, josta muodostuivat yläkategoriat: työhyvinvoinnin edistävät tekijät, työhyvinvointia estävät tekijät ja johtaminen. Pääkategoriaksi muodostui: mitkä tekijät vaikuttavat kotihoidon varahenkilöstön työhyvinvointiin. Opinnäytetyössä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia.
Tuloksista kävi ilmi, että kotihoidon varahenkilöstössä on tärkeä kiinnittää huomio perehdyttämiseen, ammattitaidon ylläpitoon ja työyhteisön merkitykseen kokonaisuudessaan.