Ikääntyvien työntekijöiden työssäjaksamisen tukeminen Attendolla

Abstract

Hoiva-alalla työntekijöiden saatavuus sekä työntekijöiden ikääntymisen myötä tulevat vaikutukset työkykyyn on hyvä huomioida hyvällä ikäjohtamisella. Työkykyyn vaikuttavat ikääntymisen myötä fyysiseen ja psyykkiseen toimintakykyyn, voimavaroihin ja terveyden muutoksiin. Hyvällä ikäjohtamisella tuetaan työntekijän työkyvyn säilymisestä yksilöllisin ja ennaltaehkäisevin keinoin. Tämä turvaa riittävän toimintamahdollisuuden hoivakodeissa henkilöstön riittävyydessä. Attendolla ikääntyvien työntekijöiden tukemista ja ikäjohtamista halutaan kehittää. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa ikäjohtamisesta ja ikääntyvän työntekijän tukemisesta Attendolla. Tämän avulla mahdollistettaisiin työntekijöiden työurien jatkuminen vielä eläkeiän jälkeen.

Opinnäytetyön aineistoa kerättiin kyselyllä, joka suunnattiin Attendon työntekijöille Atso-sovelluksen kautta. Kyselyyn valituilla kysymyksillä haluttiin selvittää, miten työntekijät kokivat oman työkykynsä ja terveytensä, työnsä sekä työyhteisön toiminnan. Lisäksi kyselyssä haluttiin selvittää, kuinka johtaminen vaikuttaa heidän työssäjaksamiseensa.

Tämän kyselyn tuloksissa ikääntyneillä työntekijöillä tarkoitettiin yli 55-vuotiaita. Opinnäytetyön tulosten pohjalta Attendolle laadittiin ehdotus työkykyä tukevan johtamisen mallista.