Esihenkilö yhteistyön mahdollistajana ja kehittäjänä SIMOL-mallia ja valmentavaa johtajuutta hyödyntäen kohti toimivaa tiimiä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää henkilöstön yhteistyötä ja luoda esihenkilöille valmiuksia oman johtajuuden ja johtamisen kehittämiseen. Kehittämistyön tavoitteena on tutkia SIMOL-mallia hyödyntäen yhteistyön nykyistä toimivuutta ja sen mahdollisia esteitä. Tavoitteena on lisäksi selvittää mahdollisuuksia tulevalle tiimityöskentelylle Hoitokoti Aatoksen työyhteisössä. Tämä tutkimuksellinen kehittämistyö perustuu laadullisen tutkimuksen metodeihin. Tietoa kerättiin henkilöstön edustajista koostuvissa työpajoissa havainnoinnin, keskustelun sekä ryhmä- ja itsearviointien avulla. Saatuja vastauksia analysoitiin sisällönanalyysin menetelmin. Kehittämistyön tuloksena on saatu arvokasta tietoa esihenkilöille omaan johtajuuteen. Prosessin aikana on opittu uusia työskentelytapoja kuten työpajatoiminta. Toimintatapoja on pystytty tehostamaan ja kehittämishankkeen tuotoksena jäivät elämään kuukausittaiset kehittämis- ja arviointipalaverit. Kehittämistyön laajempia vaikutuksia voidaan arvioida tarkemmin vasta noin vuoden kuluttua tämän kehittämistyön päätyttyä.