Kirjanpitäjien rekrytointi pääkaupunkiseudun auktorisoiduissa tilitoimistoissa

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kirjanpitäjäpulan ilmenemistä pääkaupunkiseudun auktorisoiduissa tilitoimistoissa ja tarkastella kirjanpitäjäpulaa aiheuttavia tekijöitä sekä sen seurauksia. Opinnäytetyössä pohdittiin myös mahdollisia kirjanpitäjäpulaa helpottavia asioita. Teoriaosuudessa käsiteltiin rekrytointia sekä taloushallinnon palveluja ja kirjanpitäjän ominaisuuksia. Rekrytointia koskevassa teoriaosiossa korostuivat erityisesti työnantajamielikuva ja rekrytointiprosessin eri vaiheet. Taloushallinnon palveluja koskevassa teoriaosiossa kiinnitettiin huomiota myös taloushallintoalan muutoksiin ja niiden vaikutuksiin.

Opinnäytetyön tutkimuksessa käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena ja sitä edelsi Taloushallintoliiton edustajan esitutkimushaastattelu. Kyselytutkimus suoritettiin internet-kyselynä ja vastaamiseen ohjaava linkki lähetettiin sähköpostitse kaikille pääkaupunkiseudun auktorisoiduille tilitoimistoille. Sähköpostiosoitteet kerättiin Taloushallintoliiton internetsivuston tilitoimistohaun kautta. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 18,2 %. Kyselytulosten analysointi tapahtui hyödyntämällä Webropol-kysely- ja raportointityökalua sekä Excel-taulukkolaskentaohjelmaa.

Opinnäytetyön tutkimuksesta saadut tulokset vahvistivat kirjanpitäjäpulan olemassaolon. Olennaisimpana syynä pulaan vastaajat pitivät yrityksen kasvun myötä tapahtunutta töiden lisääntymistä. Kirjanpitäjäpula on aiheuttanut yrityksissä erityisesti henkistä kuormitusta. Kirjanpitäjäpulaa helpottavana tekijänä vastauksissa korostui vaikuttaminen alaa ja ammattia koskeviin mielikuviin. Opinnäytetyön toivotaan hyödyttävän erityisesti tilitoimistoja ja Taloushallintoliittoa, mutta myös muita asiasta kiinnostuneita.

The aim of the thesis was to find out how accountant shortages occur in authorized accounting offices in the capital region. Furthermore, the aim was to examine the factors and their consequences. Possible ways to reduce the shortage were also considered. The theoretical part covered recruitment, financial management services and the characteristics of an accountant. In the theoretical part of recruitment, the employer image and the different stages of the recruitment process were particularly emphasized. In the theoretical part of financial administration services, attention was also paid to changes in the financial administration sector and their effects.

The research was quantitative by nature. There was a pre-research interview with a representative of the Association of Finnish Accounting Firms before the main research. The research was carried out as an internet survey and the survey link was sent to all authorized accounting offices in the capital region. E-mail addresses were collected through the accounting office search on the Association of Finnish Accounting Firms website. The response rate was 18.2%. The survey results were analyzed using the Webropol survey and reporting tool and the Excel spreadsheet program.

The results obtained from the thesis research confirmed the existence of an accountant shortage. The main reason given by respondents for the shortage was an increase in work due to the growth of the company. The lack of accountants has especially caused mental stress on businesses. As a factor in alleviating the shortage of accountants, the answers highlighted influencing perceptions of the sector and the profession. It is hoped that the thesis will especially benefit accounting offices and the Association of Finnish Accounting Firms but also others interested in the matter.