Työhyvinvointi ja siihen vaikuttavat tekijät : case: Racing Rescue Finland Oy
Laukkanen, Julia; Salopuro, Nea (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052614773
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052614773
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö toteutettiin tutkielmatyyppisenä kehitystyönä, jossa toimeksiantajayrityksenä toimi Racing Rescue Finland Oy. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella toimeksiantajayrityksen työntekijöiden työhyvinvointia. Tavoitteena oli esittää toimeksiantajayritykselle työhyvinvointia koskeva selvitys johtopäätöksien avulla kehitysehdotuksineen.
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu työhyvinvoinnin käsitteestä ja työhyvinvointiin liittyvistä osa-alueista, joilla tutkitusti työhyvinvointiin voidaan vaikuttaa. Nämä vaikuttavat osa-alueet ovat työkyky, työolosuhteet, osaaminen, johtaminen ja ilmapiiri. Tietoperustaa hyödynnettiin tutkimuksen jokaisessa eri vaiheessa.
Tutkimus toteutettiin käyttäen määrällistä tutkimusmenetelmää. Aineistonkeruuseen käytettiin kyselytutkimuslomaketta. Kysely toteutettiin sähköisenä Google Forms-kyselynä toimeksiantajayrityksen aktiivisille keikkatyöntekijöille. Vastausaikaa kyselyyn oli kaksi viikkoa ja kyselyyn vastasi 27 henkilöä.
Tutkimustuloksien avulla saatiin tärkeää tietoa työntekijöiden työhyvinvoinnin nykytilasta. Tulokset olivat positiivisia ja kehityskohteina tutkimustuloksien perusteella nähtiin palkitsemisiskäytännöt sekä palkka.
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu työhyvinvoinnin käsitteestä ja työhyvinvointiin liittyvistä osa-alueista, joilla tutkitusti työhyvinvointiin voidaan vaikuttaa. Nämä vaikuttavat osa-alueet ovat työkyky, työolosuhteet, osaaminen, johtaminen ja ilmapiiri. Tietoperustaa hyödynnettiin tutkimuksen jokaisessa eri vaiheessa.
Tutkimus toteutettiin käyttäen määrällistä tutkimusmenetelmää. Aineistonkeruuseen käytettiin kyselytutkimuslomaketta. Kysely toteutettiin sähköisenä Google Forms-kyselynä toimeksiantajayrityksen aktiivisille keikkatyöntekijöille. Vastausaikaa kyselyyn oli kaksi viikkoa ja kyselyyn vastasi 27 henkilöä.
Tutkimustuloksien avulla saatiin tärkeää tietoa työntekijöiden työhyvinvoinnin nykytilasta. Tulokset olivat positiivisia ja kehityskohteina tutkimustuloksien perusteella nähtiin palkitsemisiskäytännöt sekä palkka.