Esihenkilöiden kokemukset kompleksisuuden johtamisesta tuotanto-organisaatiossa
Komi, Elmeri (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052614863
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052614863
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli saada käsitys kohdeorganisaation ymmärryksestä kompleksisuuden johtamisesta, keskiössä olivat esihenkilöiden kokemukset. Tiedon saavuttamiseksi valittiin tutkimustavaksi laadullinen tutkimus. Laadullinen tutkimus suoritettiin haastattelemalla organisaatiossa toimivia esihenkilöitä. Tutkimus kohdistettiin esihenkilöihin heidän laajemman toimenkuvansa ja johtamisen takia.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin johtamista yleisesti. Kompleksisuutta käsiteltiin laajemmin käsitteenä ja sen esiintymistä johtamisessa. Teoria-aineistoa kerättiin useista eri lähteistä ja näin saatiin luotua työhön teoriapohja, jonka avulla haastatteluissa käytetyt kysymykset muodostettiin. Teoria-aineisto oli tukena tutkimustulosten analysoinnissa.
Tutkimustulokset osoittivat, ettei kompleksisuus käsitteenä ole kovinkaan tuttu kohdeorganisaatiossa työskenteleville esihenkilöille. Tästä huolimatta kompleksisuutta ymmärrettiin ja sitä osattiin johtaa käytännön esihenkilötyössä. Esihenkilöt eivät kokeneet kompleksisuuden johtamista haasteellisena tai ongelmallisena omassa työssään. Organisaatiossa kompleksisuus ei ole toistaiseksi saavuttanut suurempaa ymmärrystä tai tietoisuutta. Tutkimuksella saavutettiin sille asetetut tavoitteet ja saatiin käsitys kohdeorganisaation kompleksisuuden johtamisesta. Jatkotutkimuksena voidaan tutkia laajemmin kyseistä organisaatiota tai laajentaa tutkimusta laajemmalle kohdeyrityksen organisaatioon.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin johtamista yleisesti. Kompleksisuutta käsiteltiin laajemmin käsitteenä ja sen esiintymistä johtamisessa. Teoria-aineistoa kerättiin useista eri lähteistä ja näin saatiin luotua työhön teoriapohja, jonka avulla haastatteluissa käytetyt kysymykset muodostettiin. Teoria-aineisto oli tukena tutkimustulosten analysoinnissa.
Tutkimustulokset osoittivat, ettei kompleksisuus käsitteenä ole kovinkaan tuttu kohdeorganisaatiossa työskenteleville esihenkilöille. Tästä huolimatta kompleksisuutta ymmärrettiin ja sitä osattiin johtaa käytännön esihenkilötyössä. Esihenkilöt eivät kokeneet kompleksisuuden johtamista haasteellisena tai ongelmallisena omassa työssään. Organisaatiossa kompleksisuus ei ole toistaiseksi saavuttanut suurempaa ymmärrystä tai tietoisuutta. Tutkimuksella saavutettiin sille asetetut tavoitteet ja saatiin käsitys kohdeorganisaation kompleksisuuden johtamisesta. Jatkotutkimuksena voidaan tutkia laajemmin kyseistä organisaatiota tai laajentaa tutkimusta laajemmalle kohdeyrityksen organisaatioon.