WorkPower Oy - Kesätyörekrytoinnin toimintamallin kehittäminen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoitus on tutkia, kuinka Tampereen toimipisteen WorkPower Oy:n kesätyönhakijoiden rekrytointiprosessissa näkyvät yrityksen arvot nopeus, tahto ja välittäminen. Tavoitteena on myös selvittää, miten olemassa olevaa kesätyönhakijoiden rekrytointiprosessin toimintamallia voisi kehittää. WorkPower Oy on henkilöstöpalvelualan yritys ja rekrytointi on läsnä sen päivittäisessä toiminnassa. Työ on toteutettu kvantitatiivisena tutkimuksena, joka määrällinen tutkimus, jota täydentää kvalitatiivinen tutkimusmenetelmä eli laadullinen tutkimus. Tiedot kerättiin kyselylomakkeella ja tutkimus toteutettiin ennakkoon suunnitelluilla kysymyksillä, joiden kysymysmuoto perustui arvojen näkyvyyteen ja toiminnan kehittämiseen niin, että vastauksista saisi parhaan mahdollisen lopputuloksen irti. Tutkimuskysely lähetettiin 120 hakijalle ja vastauksia saatiin yhteensä 43 kesätyönhakijalta. Laaditun tutkimuskyselyn avulla on saatu dataa ja tietoa siitä, kuinka kesätyönhakijat tunnistavat yrityksen arvot ja mitä mieltä he ovat jo olemassa olevasta kesätyörekrytoinnin toimivuudesta ja siitä, kuinka sitä voisi kehittää. Tulokset osoittavat, että kesätyönhakijat tunnistavat hyvin yrityksen arvot ja ovat pääsääntöisesti tyytyväisiä kesätyönhakijoiden rekrytointiprosessiin. WorkPower Oy voi hyödyntää saatuja tuloksia toimintamallin kehittämiseen sekä arvojen korostamisen tulevaisuuden liiketoiminnassa