Perehdyttämisen haasteet ja mahdollisuudet hybridityömallissa
Öhman, Tiina (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052915622
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052915622
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää millaisia haasteita ja toisaalta mahdollisuuksia hybridityö on tuonut perehdytykseen talous- ja henkilöstöhallinnon palveluita tarjoavassa yrityksessä. Työn teoriaosuudessa määriteltiin hybridityö sekä kerrottiin perehdyttämisestä ja sen tärkeydestä.
Opinnäytetyötä varten tehtiin kolmesta osasta koostuva kvalitatiivinen kyselytutkimus, joka lähetettiin yrityksen kolmelle perehdyttäjälle sekä kuudelle uudelle työntekijälle, jotka vuoden sisään olivat käyneet läpi perehdytyspolun. Näiden vastausten perusteella saatiin kuva siitä, millaisia haasteita perehdytys hybridimallissa on aiheuttanut ja onko se tuonut jotain uusia mahdollisuuksia siihen.
Kyselyyn vastanneet olivat pääosin olleet koko perehdytysajan etänä ja työskennelleet eri kaupungissa perehdyttäjän kanssa. Kokemukset perehdytyksestä olivat pääosin positiivisia, jonkun verran oli ollut haasteita tiimiytymisessä ja verkostoitumisessa muun tiimin kanssa.
Opinnäytetyötä varten tehtiin kolmesta osasta koostuva kvalitatiivinen kyselytutkimus, joka lähetettiin yrityksen kolmelle perehdyttäjälle sekä kuudelle uudelle työntekijälle, jotka vuoden sisään olivat käyneet läpi perehdytyspolun. Näiden vastausten perusteella saatiin kuva siitä, millaisia haasteita perehdytys hybridimallissa on aiheuttanut ja onko se tuonut jotain uusia mahdollisuuksia siihen.
Kyselyyn vastanneet olivat pääosin olleet koko perehdytysajan etänä ja työskennelleet eri kaupungissa perehdyttäjän kanssa. Kokemukset perehdytyksestä olivat pääosin positiivisia, jonkun verran oli ollut haasteita tiimiytymisessä ja verkostoitumisessa muun tiimin kanssa.