Työyhteisön kehittämissuunnitelma – Kotisairaanhoitopalvelut Sa-Tu Väisänen Oy

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia kotihoitopalveluja tuottavalle toimeksiantajayritykselle lakisääteinen työyhteisön kehittämissuunnitelma. Suunnitelma perustuu alkukartoitukselle tämänhetkisestä tilanteesta ja se koostuu tutkimuksessa esille nousseista ideoista ja kehitettävistä osa-alueista. Kehittämissuunnitelma on laadittu vuoropuhelun välineeksi työnantajan ja henkilöstön välillä ja sen on tarkoitus toimia dynaamisena asiakirjana.

Kehittämistyön teoreettinen viitekehys on muodostettu lakisääteisesti vaadittavien osa-alueiden pohjalta. Käsiteltäviä aihealueita ovat työyhteisön kehittäminen johtamisen ja viestinnän avulla, henkilöstön työhyvinvoinnin kehittäminen ja ylläpitäminen, sekä työyhteisötaidot. Tämän lisäksi työssä käsitellään henkilöstön osaamistarpeita ja niiden kehittämistä perehdytyksen, kouluttautumisen ja kehityskeskustelujen avulla. Aineiston keruu on suoritettu verkkokyselyn ja fokusryhmähaastattelun avulla. Pohjatietoja on kerätty myös toimeksiantajan kanssa keskustellen. Tärkeimmät esiin nousseet kehitettävät ja jatkoseurattavat asiat on koottu opinnäytetyössä esitetyksi kehittämissuunnitelmaksi.

Kehittämissuunnitelma osoittaa, että työyhteisö on kehittämismyönteinen. Kehittämissuunnitelman laatimisen avulla nostettiin esille tärkeitä asioita, joilla on vaikutuksia henkilöstön työhyvinvointiin. Suunnitelman seurannan ja jatkokehityksen avulla työyhteisön toimintaa voidaan kehittää jatkossa yhteistyössä henkilöstön kanssa.