Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Laurea-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Laurea-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Vuokratyö- ja rekrytointimarkkinoiden muutos : CASE: Oy Proselectum Ab

Kastarinen, Miika (2014)

 
Tweet refworks
 
Avaa tiedosto
ONT_Kastarinen.Miika.pdf (1.125Mt)
Lataukset: 


Kastarinen, Miika
Laurea-ammattikorkeakoulu
2014
Creative Commons License
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 1.0 Suomi
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014082613595
Tiivistelmä
Opinnäytetyö tehtiin henkilöstöpalveluyritys Oy Proselectum Ab:n toimeksiannosta. Henkilöstöpalvelut on toimialana jakautunut konsultti-, rekrytointi- ja henkilöstövuokrausfirmoihin sekä yrityksiin, jotka tarjoavat näitä kaikkia palveluja. Erityisesti henkilöstövuokraus on kokenut muutoksia uudistuneen laintulkinnanmuutosten johdosta (KKO:2012:10). Markkina on myös vähitellen kyllästymässä, joka on johtanut kiristyneeseen hintakilpailuun, jonka vaikutusta yleinen laskusuhdanne ja teollisuuden työpaikkojen vähentyminen on entisestään korostanut. Lisäksi kilpailutilanne on kiristynyt uusien yritysten markkinoille saapumisen johdosta. Henkilöstöpalvelut tarjoavien yrityksien on sopeuduttava muuttuneeseen kilpailutilanteeseen, joka on aiheuttanut tarpeen vertailla uudelleen henkilöstöpalvelumarkkinoita.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten markkinat ovat muuttuneet ja mitkä ovat henkilötöpalvelualan tulevaisuuden näkymät sekä selvittää, mitkä ovat asiakasyritysten vaatimukset tehtävää yhteistyötä koskien. Opinnäytetyö suoritettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Empiirisen osuuden tutkimusmenetelmäksi valikoitui tapaustutkimus. Aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Markkinatilanteen muutoksiin liittyen haastatelluiksi valikoitui Henkilöstö-palveluyritystenliiton (HPL) puheenjohtaja Merru Tuliara, sidosryhmätutkimukseen valikoituivat Itellan kehityspäällikkö Tiina Flytström sekä Zenrobotics:in henkilöstöpäällikkö Paula Stelander. Markkinointitutkimukseen perustuen pohdittiin myös brändin uudelleenpositiointia ja toiminnan strategista kohdentamista.

Työn tulos oli, että asiantuntemus on tärkein valintakriteeri henkilöstöpalvelyritystä valittaessa. Pitkäaikaisessa yhteistyössä tärkeää oli myös luottamus.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatTutkintonimikkeetAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste