Työhyvinvoinnin tila kiinteistöalan yrityksessä
Kalliomäki, Veera; Haapanen, Linnea (2023)
Kalliomäki, Veera
Haapanen, Linnea
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060117171
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060117171
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kiinteistöalan yritys X:n työntekijöiden tämänhetkisen työhyvinvoinnin tila. Työssämme tutkittiin yrityksen henkilöstön sekä esihenkilöiden työhyvinvointia. Työssä tutkittiin muun muassa yleistä työilmapiiriä, ergonomiaa, työn kehittämismahdollisuuksia ja tuen riittävyyttä haastavissa tilanteissa.
Tutkimuksessamme käytimme apuna tietoa eri kirjalähteistä sekä verkkolähteistä. Työhyvinvointutkimus toteutettiin kvantitatiivisella kyselytutkimuksella. Kysely luotiin Webropol-ohjelmalla. Kyselylinkki lähetettiin kaikille yrityksen Tampereen toimipisteen työntekijöille sähköpostilla. Kyselyyn vastasi yhteensä 24 työntekijää. Kyselyn vastaukset analysoimme Webropol-ohjelman luomien analyysien perusteella.
Tutkimuksemme perusteella voidaan sanoa, että työhyvinvoinnin tila yritys x:ssä on tällä hetkellä hyvällä mallilla. Yrityksen henkilöstö ja esihenkilöt kokivat työnhyvinvoinnin tilan olevan hyvä kaikilta osa-alueilta. Työntekijät kokivat hybridityön, yleisen ilmapiirin ja ergonomian olevan hyvin. Kokonaisuus hyvinvoinnin tilasta on yritys x:ssä hyvin positiivinen.
Tutkimuksessamme käytimme apuna tietoa eri kirjalähteistä sekä verkkolähteistä. Työhyvinvointutkimus toteutettiin kvantitatiivisella kyselytutkimuksella. Kysely luotiin Webropol-ohjelmalla. Kyselylinkki lähetettiin kaikille yrityksen Tampereen toimipisteen työntekijöille sähköpostilla. Kyselyyn vastasi yhteensä 24 työntekijää. Kyselyn vastaukset analysoimme Webropol-ohjelman luomien analyysien perusteella.
Tutkimuksemme perusteella voidaan sanoa, että työhyvinvoinnin tila yritys x:ssä on tällä hetkellä hyvällä mallilla. Yrityksen henkilöstö ja esihenkilöt kokivat työnhyvinvoinnin tilan olevan hyvä kaikilta osa-alueilta. Työntekijät kokivat hybridityön, yleisen ilmapiirin ja ergonomian olevan hyvin. Kokonaisuus hyvinvoinnin tilasta on yritys x:ssä hyvin positiivinen.