Työyhteisötaidot hajautetussa organisaatiossa

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin työyhteisötaitoja ja niiden merkitystä työyhteisössä sekä miten niitä voidaan ylläpitää ja kehittää. Lisäksi tutkittiin mitä työyhteisötaidoiksi tunnistetaan kohdeorganisaatiossa, sekä miten hybridityöhön siirtyminen on vaikuttanut niihin.

Koronapandemia on lisännyt kohdeorganisaatiossa etä- ja hybridityötä merkittävästi. Etätyöskentelyn haasteita tunnistettiin maailmanlaajuisesti pandemian aikana ja näillä oli myös merkitys työyhteisötaitoihin, joita pitää tarkastella uudella näkökulmalla muuttuneen työnteon aikana.

Opinnäytetyön teoriassa esitettiin mikä on hajautettu organisaatio sekä mitä työyhteisötaidot ovat ja mistä kaikesta ne koostuvat. Teorian avulla saatiin ymmärrys siihen, miten hajautettu organisaatio toimii sekä millaisia osa-alueita työyhteisötaidot pitävät sisällään ja miten niihin voidaan vaikuttaa.

Tutkimuksen kysely laadittiin olemassa olevan teoriatiedon pohjalta. Kyselyllä haluttiin saada tietoa siitä, miten kohdeorganisaation henkilöstö kokee työyhteisötaidot ja millainen vaikutus hybridityöhön siirtymisellä on ollut näihin. Tutkimuksen avulla haluttiin myös selvittää miten vastaajien ikä ja työura kohdeorganisaatiossa vaikuttaa koettuihin työyhteisötaitoihin.

Tutkimuksen tuloksena saatiin laaja raportti kyselyn tuloksista henkilöstön keskuudesta, millainen on työyhteisötaitojen nykytila ja miten niitä voidaan kehittää ja ylläpitää. Lisäksi saatiin kirjoitettuun muotoon kohdeorganisaatiossa tunnistetut työyhteisötaidot.