Vuokratyö – pakollinen paha vai vapaus valita

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on tarkastella vuokratyön kannattavuutta niin työntekijän kuin työnantajankin näkökulmasta. Tarkoituksena on tarkastella voimassa olevan lainsäädännön ja oikeuskäytännön avulla vuokratyön ongelmia ja hyötyjä.

Tutkimusmenetelmänä on lainoppi eli oikeusdogmatiikka. Lainopillisen menetelmän tarkoituksena on tulkita ja systematisoida voimassa olevan oikeuden sisältöä. Oikeustilaa selvitetään lainsäädännön, lainsäädännön esitöiden kuten hallituksen esitysten sekä oikeuskirjallisuuden avulla. Tutkimuksessa tarkastellaan myös kansainvälisen EU oikeuden vaikutusta vuokratyöntekijöiden oikeuksiin ja korkeimman oikeuden sekä työtuomioistuimen oikeuskäytäntöön työlainsäädännössä.

Tietoperustana työssä on käytetty työsopimuslain keskeisiä lakeja ja niihin liittyviä oikeustapauksia. Työlainsäädännön keskeinen periaate on ylläpitää työntekijän oikeuksia ja parantaa työntekijän asemaa. Työlainsäädännössä rajoitetaan työsopimuslain (55/2001), työaikalain (872/2019) sekä työehtosopimusten avulla sopimusvapautta, jolla pyritään turvaamaan oikeudenmukaiset ja tasapuolisemmat työskentely olosuhteet työntekijälle asemasta riippumatta. Keskeistä opinnäytetyön kannalta on se, että vuokratyöntekijöihin sovelletaan samoja työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia kuin vakituiseen työntekijäänkin.

Työsopimus tuo molemmille osapuolille sekä oikeuksia että velvollisuuksia ja se sitoo molempia osapuolia. Vuokratyön näkökulmasta tilanne muuttuu, kun sopimuksessa on kolme osapuolta. Vuokratyössä sopimuksessa on työntekijä, vuokrayritys ja käyttäjäyritys. Työsopimuslain keskeiset rajoitukset liittyvät työsopimuksen ja työsuhteen muotoon, koeaikaan, työnantajan- ja työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin sekä työsuhteen irtisanomiseen ja purkamiseen. Työaikalain keskeisenä tehtävä on määritellä työaika, rajoittaa työaikoja ja turvata riittävät lepoajat. Työehtosopimukset ovat työlainsäädäntöä tarkempia ja niiden tarkoituksena on parantaa ja turvata työntekijöiden oikeuksia. Vuokratyö on jatkuvasti kasvava työn teettämismuoto, joka on yleistynyt varsinkin hoitotyössä viime aikoina.

Opinnäytetyön johtopäätöksenä voi sanoa, että vaikka vuokratyön lainsäädännössä on paljon aukkoja, sillä on paljon myös hyviä vaikutuksia. Vuokratyö tuo paljon vapautta työntekijälle määrätä omasta työnteosta, mutta sen tuoma epävarmuus työn jatkuvuudesta ja toimeentulosta voi henkisesti kuormittaa vuokratyöntekijän työhyvinvointia. Työyhteisön kannalta vuokratyö on raskasta ja kuormittavaa eikä vuokratyöntekijä korvaa vakituista työntekijää vaan saattaa joskus olla jopa enemmän kuormittavampaa kuin henkilöstövaje.