Perehdytys työhyvinvointiin vaikuttavana tekijänä : perehdytysopas Dream Hostel & Hotelille
Savisaari, Helmi (2023)
Savisaari, Helmi
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060722390
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060722390
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia sähköinen perehdytysopas toimeksiantajalle Dream Hostel & Hotelille. Toimeksiantaja on tamperelainen yksityisomisteinen majoitusliike. Tämä opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta sekä toiminnallisesta osuudesta. Teoriaosuudessa käsiteltiin perehdytystä ja työhyvinvointia sekä yleisellä että matkailualan tasolla. Toiminnallisessa osuudessa, eli kehittämistehtävässä, laadittiin sähköinen perehdytysopas.
Opinnäytetyön kehittämistehtävänä oli laatia työhyvinvointia tukeva perehdytysopas. Työhyvinvointi-näkökulma valittiin opinnäytetyöhön siksi, että työntekijöiden vaihtuvuus on alalla suurta ja perehdytykselle sekä työhyvinvoinnin edistämiselle on jatkuva tarve. Opasta voidaankin hyödyntää osana uusien työtekijöiden ja harjoittelijoiden perehdyttämistä.
Tutkimusmenetelminä hyödynnettiin kyselyä sekä puolistrukturoitua haastattelua, joka toteutettiin ryhmässä. Kyselyssä tutkittiin toimeksiantajayrityksen perehdytystä ja sivuttiin työhyvinvointia. Haastattelussa tutkittiin perehdytystä ja perehdytyksen yhteyttä työhyvinvointiin.
Kehittämistehtävä eli perehdytysopas laadittiin Google Slides -ohjelmalla teoriaosuutta ja tutkimuksen tuloksia sekä toimeksiantajan toiveita yhdistellen. Oppaassa kerrotaan työn aloittamisen ja itse työn kannalta oleellisimpia asioita, ja sen on tarkoitus toimia perehdytyksen tukena ja muistilistana.
Opinnäytetyön kehittämistehtävänä oli laatia työhyvinvointia tukeva perehdytysopas. Työhyvinvointi-näkökulma valittiin opinnäytetyöhön siksi, että työntekijöiden vaihtuvuus on alalla suurta ja perehdytykselle sekä työhyvinvoinnin edistämiselle on jatkuva tarve. Opasta voidaankin hyödyntää osana uusien työtekijöiden ja harjoittelijoiden perehdyttämistä.
Tutkimusmenetelminä hyödynnettiin kyselyä sekä puolistrukturoitua haastattelua, joka toteutettiin ryhmässä. Kyselyssä tutkittiin toimeksiantajayrityksen perehdytystä ja sivuttiin työhyvinvointia. Haastattelussa tutkittiin perehdytystä ja perehdytyksen yhteyttä työhyvinvointiin.
Kehittämistehtävä eli perehdytysopas laadittiin Google Slides -ohjelmalla teoriaosuutta ja tutkimuksen tuloksia sekä toimeksiantajan toiveita yhdistellen. Oppaassa kerrotaan työn aloittamisen ja itse työn kannalta oleellisimpia asioita, ja sen on tarkoitus toimia perehdytyksen tukena ja muistilistana.