Esihenkilöiden työhyvinvointi sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla

Abstract

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata sosiaali- ja terveydenhuoltoalan esihenkilöiden työhyvinvointia tukevia ja työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä. Esihenkilöllä oli tutkimustulosten mukaan merkittävä rooli yksilön ja työyhteisön työhyvinvoinnin rakentajana. Työhyvinvoinnilla oli vastaavasti vaikuttavuutta muun muassa tuottavuuteen, jonka merkitys korostuu yhteiskunnan haasteellisessa taloustilanteessa. Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan esihenkilöiden työhyvinvoinnista löytyi vähän tutkimusartikkeleita. Esihenkilöiden työhyvinvointia oli tutkittu enemmän työhyvinvoinnin osa-alueiden vaikutuksesta tai yksittäisten työhyvinvointiin vaikuttavien tekijöiden vaikutuksesta esihenkilön työhyvinvointiin. Esihenkilön merkittävän roolin johdosta työhyvinvoinnin vaikuttajana, oli tärkeää tutkia esihenkilöiden työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, jotta niihin voitaisiin tarvittaessa vaikuttaa esihenkilön työhyvinvoinnin kehittämiseksi.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena integroituna kirjallisuuskatsauksena. Hakusanaprosessissa muodostui hakusanayhdistelmiä, joilla haettiin sisään- ja poisottokriteerit huomioiden tutkimusartikkeleita Cinahlista, Google Scholarista, LAB Primosta, LUT Primosta ja Pub Medista. Tutkimukseen valikoitui kuusi tutkimusartikkelia. Tutkimusartikkeleihin toteutettiin sisällönanalyysi. Sisällönanalyysissä löytyi sosiaali- ja terveydenhuoltoalan esihenkilöiden työhyvinvointia tukevia ja työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä. Näitä olivat yksilöön liittyvät tekijät, työhön liittyvät tekijät, sosiaaliset tekijät sekä organisaatioon liittyvät tekijät. Tunnistettuihin neljään pääluokkaan sisältyi sosiaali- ja terveydenhuoltoalan esihenkilöiden työhyvinvointia tukevia tai estäviä tekijöitä ja asioita. Sisällönanalyysin tutkimusartikkelit olivat toteutetut erilaisissa työ- ja toimintaympäristöissä työskenteleville sosiaali- ja terveydenhuoltoalan esihenkilöille sekä osittain eri ammattiryhmien esihenkilöille. Tulevaisuudessa jatkotutkimusehdotuksena olisi tutkia sosiaali- ja terveydenhuollon esihenkilöiden työhyvinvointia huomioiden esihenkilöiden työ- ja toimintaympäristön erilaisuus ja eri ammattiryhmien esihenkilötyö ja esihenkilön taustatiedot sekä niiden vaikuttavuudet esihenkilöiden työhyvinvointiin.