Tiimityö työhyvinvointia lisäävänä voimavarana : psykologinen turvallisuus moniammatillisessa tiimissä
Kivioja, Sanna-Mari (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060923112
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060923112
Tiivistelmä
Perusterveydenhuollon haasteisiin vastataan muuttamalla työ terveyshyötylähtöiseksi. Moniammatillisen tiimin yhteistyön tärkeys ja psykologisen turvallisuuden merkitys korostuu tiimimallissa sekä lisää työhyvinvointia.
Tutkimuksen tavoitteena oli edistää työhyvinvointia ja psykologisen turvallisuuden tunteen merkitystä moniammatillisessa tiimissä. Tutkimuksessa haluttiin selvittää kohdeorganisaation Ison Omenan terveysaseman hoitohenkilökunnan kokemaa työhyvinvointia ja psykologista turvallisuuden tunnetta tiimimallissa moniammatillisessa tiimissä. Tutkimus toteutettiin monimuotoisena tutkimuksena, ja aineistoa kerättiin havainnoimalla, sähköisellä kyselyllä sekä haastattelemalla.
Psykologista turvallisuuden tunnetta koettiin tiimissä, mutta joitakin osa-alueita tulisi vahvistaa työnimun lisäämiseksi. Työhyvinvointi vaatii erityisesti huomiointia ja toimia. Työtyytyväisyyttä lisäsi hyvä työyhteisö ja yhdessä tekeminen. Psykologisen turvallisuuden merkitystä ei voida vähätellä työhyvinvoinnin ja työnimun saavuttamisessa. Jatkossa voisi tutkia tiimin psykologisen turvallisuuden vaikutusta asiakaskokemukseen sekä kehittää psykologisen turvallisuuden mittarin osaksi johtamista.
Tutkimuksen tavoitteena oli edistää työhyvinvointia ja psykologisen turvallisuuden tunteen merkitystä moniammatillisessa tiimissä. Tutkimuksessa haluttiin selvittää kohdeorganisaation Ison Omenan terveysaseman hoitohenkilökunnan kokemaa työhyvinvointia ja psykologista turvallisuuden tunnetta tiimimallissa moniammatillisessa tiimissä. Tutkimus toteutettiin monimuotoisena tutkimuksena, ja aineistoa kerättiin havainnoimalla, sähköisellä kyselyllä sekä haastattelemalla.
Psykologista turvallisuuden tunnetta koettiin tiimissä, mutta joitakin osa-alueita tulisi vahvistaa työnimun lisäämiseksi. Työhyvinvointi vaatii erityisesti huomiointia ja toimia. Työtyytyväisyyttä lisäsi hyvä työyhteisö ja yhdessä tekeminen. Psykologisen turvallisuuden merkitystä ei voida vähätellä työhyvinvoinnin ja työnimun saavuttamisessa. Jatkossa voisi tutkia tiimin psykologisen turvallisuuden vaikutusta asiakaskokemukseen sekä kehittää psykologisen turvallisuuden mittarin osaksi johtamista.