Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen rekrytointi: Koulutusmateriaali Mothers in Businessille

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tehdä koulutusmateriaali Mothers in Business -yhdistykselle. Mothers in Business voi hyödyntää koulutusmateriaalia asiakasyrityksille pidettävissä koulutuksissa. Koulutusmateriaalin tavoite on kehittää yritysten rekrytointimenetelmiä tasa-arvoisempaan ja yhdenvertaisempaan suuntaan. Rekrytointiprosessi lähtee aina ensin tarpeesta, ja tarpeen tunnistamisen jälkeen on yrityksessä mietittävä, minkälaista henkilöä ja osaamista yritys tarvitsee. Ehdokkaiden kriteerien listauksessa voidaan miettiä vain työhön liittyviä henkilön ominaisuuksia, koulutusta, osaamista ja työkokemusta, joiden perusteella lopullinen valinta tehdään.

On otettava huomioon paljon asioita, jotka eivät saa vaikuttaa rekrytointipäätökseen, kuten esimerkiksi henkilön sukupuoli, ikä tai kansalaisuus. Työpaikkailmoitus ei saa olla syrjivä eikä työhaastattelussa saa kysyä epäasiallisia kysymyksiä. Rekrytointitilanteissa saattaa joskus tapahtua syrjintää, syrjintä on laissa kiellettyä. Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä kerrotaan koulutusmateriaalin suunnittelusta ja siitä, mitkä asiat katsotaan syrjintäperusteiksi lainsäädännössä. Lisäksi opinnäytetyössä kerrotaan rekrytointiprosessi vaihe vaiheelta, ja kerrotaan, miten rekrytointiprosessi olisi mahdollisimman tasa-arvoinen.

Tämä opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäytetyö. Toiminnallinen opinnäytetyö voi usein olla ohje, ohjeistus tai opastus ja sen tavoite on ohjeistaa ja opastaa. Tämä opinnäytetyö sopii kaikille aloille. Opinnäytetyöstä hyötyvät yritykset, kun he saavat tietoa tasa-arvoisesta rekrytoinnista, ja sitä kautta hyötyvät myös heidän työntekijänsä ja työnhakijansa.

Koulutuksessa käytettävät koulutuksen kalvot ja esittäjän muistiinpanot ovat opinnäytetyön loppuvaiheessa liitteenä.