Sosiaalisen identiteetin merkitys työhyvinvoinnissa

Abstract

Vanhustyö kärsii mainehaitasta, eikä sitä pidetä houkuttelevana työpaikkana. Negatiiviset kirjoitukset julkisuudessa ovat ongelma, joka heikentää vanhustyön houkuttelevuutta. Opinnäytetyössä tarkasteltiin identiteetin rakentumista, työhyvinvointia, työntekijöiden sitoutumista työyhteisöön, stereotypioiden ja ennakkoluulojen vaikutusta maineen rakentumiseen. Opinnäytetyössä käsiteltiin sosiaalisen identiteetin merkitystä työhyvinvoinnissa. Opinnäytetyöllä selvitettiin sosiaalisen identiteetin ja työhyvinvoinnin yhteyttä käsitteiden avulla.

Kuvailevan kirjallisuuskatsauksen avulla selvitettiin tarkastelukohteeseen liittyviä käsitteitä.

Työhyvinvoinnin kehittämistyössä tulee jatkossa kiinnittää huomiota alan vetovoimaan liittyvissä ilmiöissä, tukien yksilöiden sosiaalista identiteettiä. Työhyvinvoinnilla on suora vaikutus työntekijän tuottavuuteen sekä organisaation sisäiseen maineeseen, jotka ovat organisaatiolle eduksi.

Elderly care suffers from a bad reputation and is not considered an attractive workplace. Negative writings in the public are a problem that weakens the attractiveness of elderly care. The thesis researched the construction of identity, workplace well-being, the commitment of employees to the work community, the influence of stereotypes and prejudices on the construction of reputation. The thesis discussed the importance of social identity in occupational well-being. The thesis explored the connection between social identity and well-being at work with the help of concepts.

With the help of a literature review, concepts related to the research object were clarified.

In the future the development work on workplace well-being, attention should be paid to phenomena related to the attractiveness of the industry, supporting the social identity of individuals. Well-being at work has a direct impact on employee productivity and the organization's internal reputation, which are beneficial to the organization.