Kansainvälisten osaajien työllistyminen Etelä-Karjalassa
Siiri, Virpi (2023)
2023
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023062024224
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023062024224
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kansainvälisten osaajien työllistymistä Etelä-Karjalan alueen yrityksiin. Opinnäytetyö tutkii millä palveluilla ja toimenpiteillä yritykset rohkaistuisivat palkkaamaan kansainvälisiä osaajia ja miten TE-toimisto voi auttaa yritystä matkalla kansainvälisen osaajan palkkaamiseen. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa aineistonkeruuna käytettiin kyselyä ja kyselyn kohderyhmäksi valikoitui yritykset Etelä-Karjalan alueella, jotka toimialan mukaan katsottiin sopivan korkeasti koulutettujen työllistäjiksi. Yritysrekisterin hakusanoina käytettiin rekrytointi ja kansainvälistyminen.
Tutkimuksen teoriaosa käsittelee väestön ikääntymisen vaikutuksia kansantalouteen, kansainvälisten työntekijöiden työllistymistä edistäviä toimenpiteitä sekä kansainvälisten työntekijöiden asemaa Suomen markkinoilla sekä sitä, miten houkutteleva paikka Suomi on opiskella ja työskennellä kansainvälisissä vertailuissa.
Tutkimuksen tuloksista selvisi, että palveluja ja toimenpiteitä tarvitaan yritysten tukemiseen kansainvälisen työntekijän palkkauksessa. Yritysten tarpeet kuitenkin vaihtelevat ja näihin tarpeisiin on pystyttävä vastaamaan sillä työvoimapula koskettaa jo lähes joka toimialaa. Suurimpina haasteina kansainvälisen työntekijän palkkaamisessa koettiin suomen kielen osaamattomuus sekä työyhteisöön integroituminen. Osa yrityksistä siirtyy enenevissä määrin englannin kielen käyttöön mutta osassa yrityksistä on ehdoton suomen kielen osaamisen vaatimus.
Tutkimuksen teoriaosa käsittelee väestön ikääntymisen vaikutuksia kansantalouteen, kansainvälisten työntekijöiden työllistymistä edistäviä toimenpiteitä sekä kansainvälisten työntekijöiden asemaa Suomen markkinoilla sekä sitä, miten houkutteleva paikka Suomi on opiskella ja työskennellä kansainvälisissä vertailuissa.
Tutkimuksen tuloksista selvisi, että palveluja ja toimenpiteitä tarvitaan yritysten tukemiseen kansainvälisen työntekijän palkkauksessa. Yritysten tarpeet kuitenkin vaihtelevat ja näihin tarpeisiin on pystyttävä vastaamaan sillä työvoimapula koskettaa jo lähes joka toimialaa. Suurimpina haasteina kansainvälisen työntekijän palkkaamisessa koettiin suomen kielen osaamattomuus sekä työyhteisöön integroituminen. Osa yrityksistä siirtyy enenevissä määrin englannin kielen käyttöön mutta osassa yrityksistä on ehdoton suomen kielen osaamisen vaatimus.