Henkilöstöetujen kehittäminen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia henkilöstöetuja ja muita palkitsemiskeinoja toimeksiantajayrityksen työntekijät arvostavat, millaisia uusia etuja he toivoisivat yrityksen tarjoavan tulevaisuudessa, sekä mitkä asiat edesauttavat työntekijöiden sitoutumista yritykseen. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii tapahtumatoimisto To Do Tapahtumat Oy. Yritys on kehittämässä henkilöstöetujansa lähitulevaisuudessa, joten oli tärkeää selvittää, mitkä henkilöstöedut ja muut palkitsemiskeinot vastaavat juuri heidän työntekijöidensä tarpeita.

Opinnäytetyön tietoperustan pääteemoja ovat palkitseminen, henkilöstöedut, sekä sitouttaminen. Tietoperustan aiheet tukivat opinnäytetyön tutkimusosuutta, ja auttoivat sen suunnittelussa sekä johtopäätösten tekemisessä. Tutkimusosuus toteutettiin kyselylomaketutkimuksena, ja lomake sisälsi niin strukturoituja kuin avoimiakin kysymyksiä. Kyselyn kohderyhmänä toimi To Do Tapahtumien työntekijät, joille kyselylomake lähetettiin sähköisesti.

Tutkimustulokset osoittivat, että uusien palkitsemiskeinojen kehittämiselle on tarvetta. Vastauksista saatiin hyviä ideoita ja toiveita uusien henkilöstöetujen sekä muun palkitsemisen kehittämistä varten. Toivotuimmiksi henkilöstöeduiksi nousivat liikunta- ja kulttuurietu, autoetu, hierontaetu, sekä uusi bonusjärjestelmä. Kyselyn lopussa selvitettiin vielä yleisesti työelämässä sitoutuneisuuteen vaikuttavia tekijöitä. Tulosten perusteella parhaiten sitouttavia tekijöitä ovat työilmapiiri, mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön, mielekkäät työtehtävät, sekä hyvä palkka. Eniten sitoutuneisuutta puolestaan vähentää epäreilu kohtelu, huono johtaminen, sekä epäjohdonmukaisuus.