Työhyvinvointi ja sen kehittäminen : Case Centria ammattikorkeakoulun Tekniikan ja liiketalouden yksikön Kokkolan henkilökunta

Abstract

Tämä opinnäytetyö tehtiin Centria ammattikorkeakoulun Tekniikan ja liiketalouden yksikön Kokkolan henkilökunnalle. Opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvointi ja sen kehittäminen. Tavoitteena oli saada esille mahdolliset kehittämiskohteet yksikön henkilökunnan työhyvinvoinnissa ja ehdottaa ratkaisuja, kuinka henkilökunnan työhyvinvointia voitaisiin edelleen kehittää.

Opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyön aineisto kerättiin työhyvinvointikyselyllä marraskuussa 2012. Kysely lähetettiin tutkimuksen kohderyhmälle eli Centria ammattikorkeakoulun Tekniikan ja liiketalouden yksikön Kokkolan henkilökunnalle sähköpostitse ja siihen vastattiin Webropol-ohjelman avulla. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 34,3 %. Tulosten analysoinnissa käytettiin sekä Webropol-ohjelmaa että Exceltaulukkolaskentaohjelmaa. Tuloksia kuvailtiin sanallisesti ja määrällisesti ja niitä havainnollistettiin kuvioin ja taulukoin.

Tulosten perusteella Centria ammattikorkeakoulun Tekniikan ja liiketalouden yksikön Kokkolan henkilökunta voi työssään pääosin erinomaisesti. Erityisesti liiketalouden henkilökunta koki voivansa työssään erittäin hyvin. Hyvistä tuloksista huolimatta muutamia kehittämiskohteitakin oli havaittavissa. Kehittämiskohteet liittyivät palkkauksen ja palkitsemisen oikeudenmukaisuuteen, tiedonkulkuun työpaikalla, työpaikan yhteiseen virkistystoimintaan sekä työyhteisön keskinäiseen viestintään. Tutkimuksen tuloksia voidaan käyttää Tekniikan ja liiketalouden yksikön Kokkolan henkilökunnan työhyvinvoinnin edelleen kehittämiseksi.

This thesis was made for the staff of Centria University of Applied Sciences in Unit of Technology and Business in Kokkola. The subject of the thesis was work wellbeing and its development. The aim was to point out possible development areas in the well-being of the staff in the unit and recommend solutions how the wellbeing of the staff could be developed further.

The thesis used a quantitative research method. The material for the thesis was collected by a work well-being survey in November 2012. The survey was sent to the target group ie to the staff of Centria University of Applied Sciences in Unit of Technology and Business in Kokkola by e-mail and the answers were collected using Webropol program. The answer rate of the survey was 34,4 %. Both Webropol and Excel spreadsheet programs were used in analyzing the results. The results were described verbally and quantitatively and they were clarified by using figures and charts.

On grounds of the results, the staff of Centria University of Applied Sciences in Unit of Technology and Business in Kokkola does mainly very well in their job. Especially the staff in Business Administration seemed to be doing very well in their job. Despite the good results, there also rose a few developing areas. The developing areas related to the fairness of the wages and awarding, the flow of information at the workplace, the common recreation activity and the mutual communication of the work community. The research results can be used for developing further the well-being of the staff of Centria University of Applied Sciences in Unit of Technology and Business in Kokkola.