Job satisfaction in Company X

Abstract

The objective of the study was to find out the current state of employee satisfaction in Company X. The aim was to find out what the employees were satisfied with and what could be improved.

The theoretical framework of the thesis was based on job satisfaction theories. Topics such as work itself, work motivation, work environment, work atmosphere, management, organizational communication, and work well-being were discussed. The employee satisfaction was measured by a quantitative questionnaire conducted on the basis of the theoretical part.

The research findings showed that the employees in the case company were quite satisfied with their work. The employees were especially satisfied with the work atmosphere, their colleagues and supervisor. They were not particularly satisfied with the work environment or the pay.

Työn tavoitteena oli selvittää Yritys X:n työntekijöiden työtyytyväisyyden nykytila. Tar­koituksena oli selvittää ne tekijät, joihin työntekijät ovat tyytyväisiä ja ne, joissa olisi vielä parannettavaa.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys pohjautui työtyytyväisyysteorioihin. Työssä käy­tiin läpi sellaisia aiheita, kuten itse työ, työmotivaatio, työympäristö, työilmapiiri, esimies­työ, viestintä ja työhyvinvointi. Työtyytyvaisyyttä mitattiin teoreettiseen osioon pohjau­tuvalla kvantitatiivisella kyselylomakkeella.

Tutkimustulokset osoittivat, että kohdeyrityksen työntekijät olivat melko tyytyväisiä työ­hönsä. Työntekijät olivat erityisen tyytyväisiä työilmapiiriin, työtovereihinsa ja esimie­heen. He eivät olleet erityisen tyytyväisiä työympäristöön eivätkä palkkaan.