Dialogia!: pk-yrityksen vuoropuhelukulttuurin rakentaminen oikeusmuotoilun ja dialogisen kehittämisen menetelmin
Aaltonen, Kaisa (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023100627000
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023100627000
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli päivittää toimeksiantajayrityksen yhteistoimintakulttuuria. Työn tavoitteena oli kehittää toimeksiantajayritykselle sen toimintaan luontevasti sopiva yhteistoimintalain (1333/2021) 2 luvun mukainen toimintamalli, jonka avulla aito vuoropuhelu ja yrityksen toiminnan kehittäminen toteutuisivat osana yrityksen olemassa olevaa yhteistoimintakulttuuria. Työstä hyötyy ensisijaisesti toimeksiantajayritys, perheyritys Maalausliike Mika Aaltonen Oy ja toissijaisesti sellaiset yli 20 työntekijää työllistävät pk-yritykset, joilla on lain mukaan vuoropuheluvelvollisuus.
Opinnäytetyön taustalla on vuoden 2022 alusta voimaan tullut yhteistoimintalain uudistus, jonka myötä lakiin lisättiin vuoropuheluvelvollisuus. Tämä velvoittaa yli 20 työntekijää työllistävät yritykset järjestämään vuosittain henkilöstön edustajien ja työnantajan väliset vuoropuhelutilaisuudet. Toimeksiantajayrityksessä on yli 30 työntekijää, jolloin työnantajan on järjestettävä vuoropuhelutilaisuudet lain mukaan neljästi vuodessa.
Kehittämistehtävänä tässä työssä oli luoda vuoropuhelumalli, jonka avulla pk-yritys voi toteuttaa yhteistoimintalain mukaisen vuoropuheluvelvollisuutensa. Malli toteutettiin oikeusmuotoilun (legal design) ja dialogisen organisaatiokehittämisen (dialogic organization development) menetelmien avulla. Kummankin menetelmän hyödyntäminen samassa työssä johtuu siitä, että ne täydentävät toisiaan: oikeusmuotoilun prosessia hyödynnetään koko työn koossa pitävänä taustaprosessina ja dialogisen organisaation kehittämisen menetelmää hyödynnetään käytännön toimeenpano-osuudessa.
Keskeisenä tuloksena opinnäytetyöstä syntyi yhteistoimintalain mukainen vuoropuhelumalli. Malli soveltuu käytettäväksi vuoropuhelutilaisuuksien aloittamiseen ja ylläpitämiseen yli 20 hengen pk-yrityksissä, joten se on suoraan tai muokattuna siirrettävissä myös muihin yhteistoimintalain mukaisen vuoropuheluvelvollisuuden piirissä oleviin yrityksiin.
Opinnäytetyön taustalla on vuoden 2022 alusta voimaan tullut yhteistoimintalain uudistus, jonka myötä lakiin lisättiin vuoropuheluvelvollisuus. Tämä velvoittaa yli 20 työntekijää työllistävät yritykset järjestämään vuosittain henkilöstön edustajien ja työnantajan väliset vuoropuhelutilaisuudet. Toimeksiantajayrityksessä on yli 30 työntekijää, jolloin työnantajan on järjestettävä vuoropuhelutilaisuudet lain mukaan neljästi vuodessa.
Kehittämistehtävänä tässä työssä oli luoda vuoropuhelumalli, jonka avulla pk-yritys voi toteuttaa yhteistoimintalain mukaisen vuoropuheluvelvollisuutensa. Malli toteutettiin oikeusmuotoilun (legal design) ja dialogisen organisaatiokehittämisen (dialogic organization development) menetelmien avulla. Kummankin menetelmän hyödyntäminen samassa työssä johtuu siitä, että ne täydentävät toisiaan: oikeusmuotoilun prosessia hyödynnetään koko työn koossa pitävänä taustaprosessina ja dialogisen organisaation kehittämisen menetelmää hyödynnetään käytännön toimeenpano-osuudessa.
Keskeisenä tuloksena opinnäytetyöstä syntyi yhteistoimintalain mukainen vuoropuhelumalli. Malli soveltuu käytettäväksi vuoropuhelutilaisuuksien aloittamiseen ja ylläpitämiseen yli 20 hengen pk-yrityksissä, joten se on suoraan tai muokattuna siirrettävissä myös muihin yhteistoimintalain mukaisen vuoropuheluvelvollisuuden piirissä oleviin yrityksiin.