Hoivakodin johtajien perehdytyksen kehittäminen
Korhonen, Heidi (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023100927087
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023100927087
Tiivistelmä
Esihenkilön perehdytykseen panostaminen luo henkilölle tunteen, että hän tekee arvokasta ja merkityksellistä työtä. Perehdytyksen avulla saadaan aikaan tervetullut kokemus.
Sosiaali- ja terveysalalla vallitsee tällä hetkellä osaajapula, jonka vuoksi esihenkilöiden perehdytys on ensiarvoisen tärkeää. Perehdytys lisää työmotivaatiota ja hyvä perehdytys toimii myös kilpailuvalttina osaajien rekrytoinnissa. Sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoimaan voidaan vaikuttaa hyvällä esihenkilötyöllä ja johtamisella. Onnistunut perehdytys auttaa esihenkilöä myös onnistumaan työssään.
Tämän tutkimuksen toimeksiantajana toimii Attendo Oy. Opinnäytetyön tavoitteena on kohdeorganisaation perehdytysprosessin kehittyminen. Tutkimus toteutettiin määrällisenä kyselytutkimuksena.
Aineisto kerättiin hoivakodin johtajille suunnatun kyselylomakkeen avulla. Aineisto analysoitiin havaintomatriisia hyödyntäen ja avointen kysymysten vastaukset teemoitellen.
Tutkimuksen tulokset ovat vain kohdeorganisaation käyttöön.
Sosiaali- ja terveysalalla vallitsee tällä hetkellä osaajapula, jonka vuoksi esihenkilöiden perehdytys on ensiarvoisen tärkeää. Perehdytys lisää työmotivaatiota ja hyvä perehdytys toimii myös kilpailuvalttina osaajien rekrytoinnissa. Sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoimaan voidaan vaikuttaa hyvällä esihenkilötyöllä ja johtamisella. Onnistunut perehdytys auttaa esihenkilöä myös onnistumaan työssään.
Tämän tutkimuksen toimeksiantajana toimii Attendo Oy. Opinnäytetyön tavoitteena on kohdeorganisaation perehdytysprosessin kehittyminen. Tutkimus toteutettiin määrällisenä kyselytutkimuksena.
Aineisto kerättiin hoivakodin johtajille suunnatun kyselylomakkeen avulla. Aineisto analysoitiin havaintomatriisia hyödyntäen ja avointen kysymysten vastaukset teemoitellen.
Tutkimuksen tulokset ovat vain kohdeorganisaation käyttöön.