Työmotivaatio Eckerö Linen MS Nordlandialla

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, mitkä tekijät motivoivat Eckerö Linen M/S Nordlandian työntekijöitä ja kuinka motivoituneita he ovat työssään. Kyselyn avulla selvitettiin työmotivaation nykyinen taso. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostuu motivaatiota ja työmotivaatiota käsittelevistä teorioista, joiden avulla on mahdollista löytää vastaukset tutkimusongelmiin.

Tutkimusongelmiin pyrittiin löytämään vastauksia neljän eri työmotivaatioon vaikuttavan tekijän kautta, jotka ovat työn sisältö, työilmapiiri, esimiestyö ja palkitseminen.

Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää. Kyselylomakkeita jaettiin kaiken kaikkiaan 40 eri osastoilla työskenteleville työntekijöille. Kyselyyn vastasi yhteensä 33 henkilöä, jolloin vastausprosentiksi muodostui 82,5 %. Kyselylomake koostui 30 väittämästä ja kolmesta avoimesta kysymyksestä.

Tutkimustulosten mukaan M/S Nordlandian henkilöstö on motivoitunut työhönsä. Työntekijät pitävät työn sisältöä mielekkäänä ja merkityksellisenä. Työilmapiiri koetaan hyvänä ja työntekijät tulevat keskenään hyvin toimeen. Tutkimuksen mukaan työntekijät pitävät esimiehiään luotettavina ja esimerkillisinä. Työntekijät ovat tyytyväisiä palkkaansa ja palkitsemisen koetaan vaikuttavan työhön positiivisesti.

Vastausten mukaan noin puolet vastaajista kokevat pystyvänsä kehittymään työssään, mutta työntekijät eivät koe etenemismahdollisuuksiaan kovin hyvinä. Lisäksi palkitsemistapoihin ei olla kovin tyytyväisiä eli niissä olisi parantamisen varaa.

The purpose of this thesis was to study the factors that have motivated the employees of Eckerö Line M/S Nordlandia and how motivated they are in their work. The theoretical part is based on motivation and work motivation theories. These will help in finding answers to the research problem.

The objective was to get answers to the research problems using four different factors, which are the content of work, work atmosphere, leadership and rewarding.

The quantitative method was used when carrying out the survey. 40 questionnaires were given to the employees who work in different departments. All in all 33 persons answered the questionnaire and the response rate was 82.5 %. The questionnaire consisted of three open questions and 30 statements.

According to the results the personnel of M/S Nordlandia is motivated in their work. The employees found the content of the work meaningful and relevant. The work atmosphere was good and the employees got along well with each other. The results show that the employees regarded their supervisor reliable and exemplary. The employees were pleased with the salary and rewarding affected their work positively.

According to the responses half of the respondents feel that they have a chance to develop in their work but they think they do not have a possibility to be promoted in their work. In addition they are not satisfied with the rewarding.