Katsaus varhaiskasvatuksen työntekijöiden työhyvinvoinnin nykytilanteeseen

Abstract

Opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksena varhaiskasvatuksen työntekijöiden työhyvinvoinnista, jossa tärkeimpiin hyödynsaajiin voitiin katsoa lukeutuvan varhaiskasvatuksen esihenkilöt tai varhaiskasvatuspäälliköt. Työllä heräteltiin lukijan huomio työhyvinvoinnin lukuisiin eri ulottuvuuksiin ja tekijöihin. Varsinaisena kehittämistyönä kirjallisuuskatsauksessa luotiin huoneentaulu, jossa työntekijöitä havahdutettiin erilaisten työroolien pariin ja heräteltiin tuntemuksia omasta työssä jaksamisestaan. Opinnäytetyön alussa käsitellään teoreettisesta viitekehyksestä käsin, mitä varhaiskasvatus on ja mitä työhyvinvointiin sisältyy. Seuraavaksi tarkastellaan syvemmin työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa.

Kehittämisehdotukseksi nimetään tiimityöhön panostamisen tärkeys. Lisäksi ikääntymisen merkitystä varhaiskasvatuksen työntekijöille tulisi tutkia enemmän. Kuinka pitkän uran varhaiskasvatuksessa tehneet työntekijät kokevat ikääntymisen mukanaan tuomat haasteet ja samalla sitä peilattaisiin työkulttuurin ja asenteiden muutokseen työuran aikana