Neljän Asteen Oulun yksikön perehdytys ja toimintaopas
Korhonen, Minna; Alalahti, Pia (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023103128231
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023103128231
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa Oulun alueen työntekijöille yhteinen perehdytys- ja toimintaopas. Tarve kyseiselle oppaalle nousi esiin työnantajan, että työntekijöiden näkökulmasta.
Opinnäytetyön tavoitteena oli saada jokaiselle työntekijälle samat toimintaohjeet sekä, helpottaa työskentelyä perehdytysoppaan avulla. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Neljän Asteen Oulun yksikön kanssa. Työelämäkumppani valikoitui, koska opinnäytetyön tekijät ovat itse siellä työntekijöinä. Neljän Asteen Oulun yksikön työntekijöiden siqni-työhyvinvointikyselyn mukaan työntekijät toivoivat selkeyttä Oulun yksikön toimintamalleihin ja käytänteisiin. Opinnäytetyön teoriaperustana oli perehdyttäminen ja työhyvinvointi.
Kehittämistyö on toteutettu laadullisella kyselyllä. Laadullinen kysely lähetettiin sähköisessä muodossa Oulun yksikön kehittämistiimin työntekijöille. Koko opinnäytetyön prosessin ajan, olemme olleet aktiivisesti yhteistyössä opettajien ja työelämäkumppanin kanssa palautteen saamista varten. Saadun palautteen avulla olemme kehittäneet opinnäytetyön teoriaosuutta sekä kehittämistyötä. Kehittämistyön lopputuotos, on saatavilla sähköisessä sekä tulostettavassa muodossa työntekijöiden että esihenkilöiden käyttöön.
Lopputuotos tulee olemaan osa Oulun Neljän Asteen työhön perehdyttämistä. Neljän Asteen konsernissa on käytössä sähköinen perehdytysopas, Care to Learn. Lopputuotos tulee tukemaan sähköistä perehdytysopasta. Lopputuotos esitellään yksikön työntekijöille, jonka jälkeen opas toimitetaan tulostettuna Oulun Neljän Asteen toimistotilohin.
Avainsanat: Perehdytys, työhyvinvointi, Neljä Astetta, Siqni työhyvinvointikysely.
Opinnäytetyön tavoitteena oli saada jokaiselle työntekijälle samat toimintaohjeet sekä, helpottaa työskentelyä perehdytysoppaan avulla. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Neljän Asteen Oulun yksikön kanssa. Työelämäkumppani valikoitui, koska opinnäytetyön tekijät ovat itse siellä työntekijöinä. Neljän Asteen Oulun yksikön työntekijöiden siqni-työhyvinvointikyselyn mukaan työntekijät toivoivat selkeyttä Oulun yksikön toimintamalleihin ja käytänteisiin. Opinnäytetyön teoriaperustana oli perehdyttäminen ja työhyvinvointi.
Kehittämistyö on toteutettu laadullisella kyselyllä. Laadullinen kysely lähetettiin sähköisessä muodossa Oulun yksikön kehittämistiimin työntekijöille. Koko opinnäytetyön prosessin ajan, olemme olleet aktiivisesti yhteistyössä opettajien ja työelämäkumppanin kanssa palautteen saamista varten. Saadun palautteen avulla olemme kehittäneet opinnäytetyön teoriaosuutta sekä kehittämistyötä. Kehittämistyön lopputuotos, on saatavilla sähköisessä sekä tulostettavassa muodossa työntekijöiden että esihenkilöiden käyttöön.
Lopputuotos tulee olemaan osa Oulun Neljän Asteen työhön perehdyttämistä. Neljän Asteen konsernissa on käytössä sähköinen perehdytysopas, Care to Learn. Lopputuotos tulee tukemaan sähköistä perehdytysopasta. Lopputuotos esitellään yksikön työntekijöille, jonka jälkeen opas toimitetaan tulostettuna Oulun Neljän Asteen toimistotilohin.
Avainsanat: Perehdytys, työhyvinvointi, Neljä Astetta, Siqni työhyvinvointikysely.