Filippiiniläisten hoiva-avustajien sopeutuminen työyhteisöihinsä : työyhteisöjen näkökulma
Rantala, Linda; Kuurne, Laura (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023110928914
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023110928914
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa Keski-Uudenmaan hyvinvointialueelle tietoa siitä, miten heidän rekrytoimansa filippiiniläiset hoiva-avustajat ovat sijoittuneet työyhteisöönsä, työyhteisön näkökulmasta. Tavoitteena oli selvittää, mitkä asiat ovat tukeneet työyhteisöön sopeutumista, mitkä toisaalta estäneet sitä ja miten filippiiniläisten hoiva-avustajien sopeutumista voitaisiin edelleen edistää. Tutkimusta tukeva tietoperusta käsitteli hoiva-avustajan roolia sekä kansainvälistä rekrytointiprosessia suomalaisessa terveydenhuollossa, työhyvinvointia ja työyhteisöön sopeutumiseen vaikuttavia tekijöitä, sekä aikaisempaa tutkimusta ulkomaisten hoitajien sopeutumisesta suomalaiseen työyhteisöön.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin kyselyllä, jossa käytettiin avoimia kysymyksiä, ja analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Tutkimukseen osallistui 11 lähi- tai sairaanhoitajaa, jotka työskentelivät samassa yksikössä filippiiniläisten hoiva-avustajien kanssa. Tulosten perusteella merkittävimmäksi työyhteisöön sopeutumiseen vaikuttavaksi tekijäksi ilmeni kielitaito. Lisäksi hoiva-avustajien persoonallisuuden piirteillä, aktiivisuudella ja motivoituneisuudella oli merkitystä. Myös se, miten hoiva-avustajat perehdytettiin ja miten työyhteisöt tukivat heitä sopeutumaan, vaikuttivat osaltaan työyhteisöön sopeutumiseen. Kehityskohteina tutkimuksesta nousi työyhteisöjen hyvinvointiin panostaminen ja riittävä valmistelu hoiva-avustajan kohtaamiseen. Lisäksi toivottiin perehdyttämiseen parempia resursseja ja hoiva-avustajille laajempia kieliopintoja.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin kyselyllä, jossa käytettiin avoimia kysymyksiä, ja analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Tutkimukseen osallistui 11 lähi- tai sairaanhoitajaa, jotka työskentelivät samassa yksikössä filippiiniläisten hoiva-avustajien kanssa. Tulosten perusteella merkittävimmäksi työyhteisöön sopeutumiseen vaikuttavaksi tekijäksi ilmeni kielitaito. Lisäksi hoiva-avustajien persoonallisuuden piirteillä, aktiivisuudella ja motivoituneisuudella oli merkitystä. Myös se, miten hoiva-avustajat perehdytettiin ja miten työyhteisöt tukivat heitä sopeutumaan, vaikuttivat osaltaan työyhteisöön sopeutumiseen. Kehityskohteina tutkimuksesta nousi työyhteisöjen hyvinvointiin panostaminen ja riittävä valmistelu hoiva-avustajan kohtaamiseen. Lisäksi toivottiin perehdyttämiseen parempia resursseja ja hoiva-avustajille laajempia kieliopintoja.