Työntekijän perehdyttäminen

Abstract

Opinnäytetyössä pyritään osoittarnaan perehdyttänlisen ja työnopastuksen tärkeys uuden työtekijän tai uutta työnkuvaa opettelevan, sopeutumisessa yrityksen arvoihin ja strategio ihin ja oman työnkuvan omaksumiseen mahdollisimman nopeasti ja tehokkaasti. Rekrytoinnin, perehdyttämisen ja työnopastuksen projektinomainen toteutus auttaa sekä yritystä että työntekijää omissa tavoitteissaan mahdollisimman pienin taloudellisin panostuksin. Yritys saa työntekijän, joka pystyy omalla toiminnallaan tukemaan niin taloudellisia, laadullisia kuin toiminnallisiakin tavoitteita. Työntekijä saa työpaikan, joka antaa kaiken mahdollisen tuen, jotta hän pystyy alusta asti täysipainoisesti, turvallisesti ja tehokkaasti keskittymään oman toimenkuvansa vaatimien ominaisuuksien vahvistamiseen. Tiedon laatu, konkreettinen tai hiljainen, ja yksilölliset eroavaisuudet uusien asioiden omaksumisessa tulee ottaa huomioon laadittaessa perehdyttämis- ja työnopastus ohjelmaa.

In this thesis it is shown the importance of recruitment and orientation, when new employee or new job description received person is adapting into companies values and strategies as fast and effective as possible. Recruitment, orientation and guidance implementation like a project will help both company and employee to achieve their own targets with less investment. Company is going to have employee who can support with its own actions economical, qualitative and åxnctional targets. Employee will have all possible support from the beginning so that it is possible to fully, safely and effectively to focus on strengthen its own job descriptions demands. The quality of information, either concrete or silent, and also individual differences in learning new things, has to be taken into account when making the orientation and guidance of work program.