Perehdytyssuunnitelma ensimmäisen työntekijän perehdytykseen pienelle perheyritykselle
Nummelin, Emilia (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111629740
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111629740
Tiivistelmä
Tässä opinnäytteessä laadittiin perehdytyssuunnitelma pienelle perheyritykselle. Toimeksiantaja on asuntojen vuokraukseen keskittynyt yritys, joka palkkaa ensimmäisen työntekijänsä perheen ulkopuolelta kiinteistösihteerin tehtäviin.
Opinnäytteen tavoitteena oli laatia toimeksiantajalle perehdytyssuunnitelma ensimmäisen perheen ulkopuolisen työntekijän perehdytyksen tueksi, jonka avulla varmistetaan, että perehdytysprosessi on tehokas ja järjestelmällinen. Opinnäytteen tarkoituksena oli, että perehdytyssuunnitelman avulla toimeksiantaja kykenee seuraamaan perehdytyksen etenemistä ja arvioimaan perehdytyksen onnistumista. Sen lisäksi tarkoituksena oli luoda yritykselle kattavasti käytännönläheistä tietoa perehdytyksestä ja sen tärkeydestä yrityksen menestykselle.
Tämä opinnäyte on kehittämistyö, jonka tuotoksena syntyi perehdytyssuunnitelma toimeksiantajalle. Opinnäytteen tietoperustaan on kerätty tietoa lähdekirjallisuudesta, artikkeleista sekä tutkimuksista. Perehdytyssuunnitelman laatimisen apuna on havainnoitu ihmisten kokemuksia hyödyntäen keskusteluita aiheesta. Keskustelut eivät ole verrattavissa tieteelliseen tutkimukseen, vaan ne antavat näkemystä siitä, mitä haasteita ensimmäisen perheen ulkopuolisen työntekijän roolissa saattaa olla. Tietoperustan pääpaino on lähdekirjallisuudessa, eikä havainnointiin suhtauduta faktana.
Tietoperusta käsittelee perehdytystä käsitteenä, sen hyötyjä, suunnittelua sekä perehdytysprosessin eri vaiheita. Perehdytyksen lisäksi tietoperustassa käsitellään työnantajan velvollisuuksia ja lainsäädäntöä sekä perheyrityksessä työskentelyä. Tietoperusta on kirjoitettu tukemaan perehdytyssuunnitelman laatimista.
Tietoperustan avulla luotiin toimeksiantajalle perehdytyssuunnitelma, jonka avulla toimeksiantaja pystyy perehdyttämään suunnitellusti ja tehokkaasti uuden kiinteistösihteerin yritykseensä. Perehdytyssuunnitelma on jaettu neljään teemaan, joiden avulla perehdytyssuunnitelmassa edetään. Teemoissa käsitellään yleisiä asioita, työaikaa sekä palkkausta, tiloja sekä turvallisuutta ja kiinteistösihteerin työtehtäviin liittyviä asioita. Perehdytyssuunnitelma on laadittu niin, että perehdytyksen etenemistä pystytään seuraamaan ja se sopii yritykselle, jolla ei ole aiempaa perehdytyskokemusta.
Opinnäytteen tavoitteena oli laatia toimeksiantajalle perehdytyssuunnitelma ensimmäisen perheen ulkopuolisen työntekijän perehdytyksen tueksi, jonka avulla varmistetaan, että perehdytysprosessi on tehokas ja järjestelmällinen. Opinnäytteen tarkoituksena oli, että perehdytyssuunnitelman avulla toimeksiantaja kykenee seuraamaan perehdytyksen etenemistä ja arvioimaan perehdytyksen onnistumista. Sen lisäksi tarkoituksena oli luoda yritykselle kattavasti käytännönläheistä tietoa perehdytyksestä ja sen tärkeydestä yrityksen menestykselle.
Tämä opinnäyte on kehittämistyö, jonka tuotoksena syntyi perehdytyssuunnitelma toimeksiantajalle. Opinnäytteen tietoperustaan on kerätty tietoa lähdekirjallisuudesta, artikkeleista sekä tutkimuksista. Perehdytyssuunnitelman laatimisen apuna on havainnoitu ihmisten kokemuksia hyödyntäen keskusteluita aiheesta. Keskustelut eivät ole verrattavissa tieteelliseen tutkimukseen, vaan ne antavat näkemystä siitä, mitä haasteita ensimmäisen perheen ulkopuolisen työntekijän roolissa saattaa olla. Tietoperustan pääpaino on lähdekirjallisuudessa, eikä havainnointiin suhtauduta faktana.
Tietoperusta käsittelee perehdytystä käsitteenä, sen hyötyjä, suunnittelua sekä perehdytysprosessin eri vaiheita. Perehdytyksen lisäksi tietoperustassa käsitellään työnantajan velvollisuuksia ja lainsäädäntöä sekä perheyrityksessä työskentelyä. Tietoperusta on kirjoitettu tukemaan perehdytyssuunnitelman laatimista.
Tietoperustan avulla luotiin toimeksiantajalle perehdytyssuunnitelma, jonka avulla toimeksiantaja pystyy perehdyttämään suunnitellusti ja tehokkaasti uuden kiinteistösihteerin yritykseensä. Perehdytyssuunnitelma on jaettu neljään teemaan, joiden avulla perehdytyssuunnitelmassa edetään. Teemoissa käsitellään yleisiä asioita, työaikaa sekä palkkausta, tiloja sekä turvallisuutta ja kiinteistösihteerin työtehtäviin liittyviä asioita. Perehdytyssuunnitelma on laadittu niin, että perehdytyksen etenemistä pystytään seuraamaan ja se sopii yritykselle, jolla ei ole aiempaa perehdytyskokemusta.