Perehdytysprosessin vaikutus osaamisen kehittymiseen, ryhmäytymiseen ja sitoutumiseen työyhteisössä

Abstract

Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin perehdytystä sekä sen vaikutusta henkilöstön osaamisen kehittymiseen, ryhmäytymiseen ja sitoutumiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää keinoja toimeksiantajan perehdytyksen kehittämiseen ja parantaa toimeksiantajayrityksen henkilöstön sitoutumista perehdytyksen avulla. Tarkoituksena opinnäytetyössä oli myös luoda kattava tietoperusta perehdyttämisen osa-alueista, jotta opinnäytetyön hyödynnettävyys olisi laajempi. Opinnäytetyö toteutettiin nimettömälle toimeksiantajalle, joka hyödyntää sitä henkilöstönsä perehdytyksen kehittämisessä. Opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä. Tiedonkerääminen toteutettiin haastatteluilla ja kyselyllä. Haastatteluihin ja kyselyyn osallistui kahdeksan henkilöä. Haastattelut toteutettiin huhtikuussa ja heinäkuussa 2023. Huhtikuussa haastateltiin kolmea perehdytyksen saanutta henkilöä ja heinäkuussa viittä perehdytyksen saanutta henkilöä. Haastattelut toteutettiin pääsääntöisesti kasvotusten. Kaikki haastateltavat osallistuivat kyselyyn syyskuussa 2023. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 100 prosenttia. Toteutetut haastattelut ja kysely osoittivat, että toimeksiantajayrityksen perehdytyksen kehittäminen oli tarpeellista. Saaduista tuloksista voidaan todeta, että käyttöönotettu uusi perehdytystapa on hyvä ja esitetyt kehitystoimenpiteet tekevät siitä tavoitteen mukaisen, eli henkilöstön sitoutumista lisäävän. Toteutettu kehitysprosessi osoitti, että perehdytyksestä on helppo kerätä tarpeellista tietoa. Näin ollen ajallisesti riittävän pitkää perehdytystä on myös helppo muokata tarpeen vaatiessa saatujen tietojen avulla.