Muutos henkilöstöjohtamisen näkökulmasta: talouspalveluiden uudelleenorganisoituminen osana organisaatiomuutosta

Abstract

Henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara. Työhyvinvointi ja oikeanlainen osaaminen ovat henkilöstöjohtamisen keskiössä. Toisaalta mikään ei ole niin pysyvää kuin muutos, jolloin sen johtaminen on yksi organisaation menestymisen kulmakivistä. Näiden kahden kehittäminen on tämän työn lähtökohta. Opinnäytetyön toimeksiantajalla oli taustalla merkittävä organisaatiomuutos, kun kunnan taloushallinto järjestettiin uudelleen. Opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa, miten muutos johdettiin ja toteutettiin organisaatiossa. Lisäksi organisaatioon muodostui muutoksen myötä uusi palvelualue, jonka organisoituminen ja tehtävä oli myös tutkimuksen kohteena.

Opinnäytetyö on tapaustutkimus, joka toteutettiin laadullisen tutkimuksen keinoin teemahaastatteluina. Aineistoa kerättiin talouspalveluiden tiimiläisiltä yksilöhaastatteluina ja kaupungin johtoryhmän ryhmähaastatteluna. Tutkimusaineisto analysoitiin teemoittain, jotka olivat muutos, organisoituminen ja talouspalveluiden tiimin tehtävä.

Tutkimuksen tuloksissa esitellään muutosprosessien toteuttamisen malli. Taloushallinnon palvelualueen organisoitumisen sekä henkilöstöjohtamisen haasteisiin esitellään myös kehittämissuunnitelma opinnäytetyössä. Yhteenvetona voidaan todeta muutoksen olleen hyvä ja tehtyyn ratkaisuun oltiin tyytyväisiä organisaatiossa.