Perehdytyksen tasalaatuisuuden ja yksilöinnin selvittäminen
Sjöblom, Heidi (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112130812
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112130812
Tiivistelmä
Hyvä ja toimiva perehdytys on tärkeää, sille se auttaa uuden työn hallitsemisessa ja työyhteisöön sopeutumisessa. Samalla se sitouttaa työntekijää organisaatioon. Opinnäytetyön oli tarkoitus tutkia tasalaatuisuuden ja yksilöinnin toteutumista toimeksiantajayrityksen harjoittamassa perehdytyksessä. Opinnäytetyö tutki myös perehdytyksen vaikutusta työntekijöiden sitoutuneisuuteen.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys käsitteli perehdytyksen eri osa-alueita sekä perehdytyksen taloudellisia vaikutuksia. Tutkimus suoritettiin määrällisenä eli kvantitatiivisena tutkimuksena. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena. Tutkimuslomake lähetettiin sähköisesti kohderyhmään kuuluville. Kysymykset laadittiin hyödyntäen teoreettisen viitekehyksen käsittelemiä aiheita. Kysymykset käsittelivät tasalaatuisuutta, yksilöintiä ja sitoutuneisuutta. Valmis kyselylomake esitestattiin, jotta vastausaika voitiin määritellä. Samalla varmistuttiin, ettei kysymyksiä voida ymmärtää väärin. Vastausaikaa annettiin kaksi viikkoa. Saadut tulokset ilmoitettiin suhteellisina frekvensseinä. Havainnollistamiseen apuna käytettiin tarvittaessa kuvioita.
Tutkimustuloksista selvisi, että toimeksiantajayrityksen harjoittama perehdytys oli melko tasalaatuista ja yksilöityä. Tuloksista oli nähtävissä myös joitain kehityskohteita. Erityisesti huomiota herättivät vastaajien kehitysideat perehdytyksen vastuuhenkilöstä sekä toivomukset paremmasta palkasta. Perehdytyksen vaikutus työntekijöiden sitoutuneisuuteen oli kokonaisuudessaan hyvä.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys käsitteli perehdytyksen eri osa-alueita sekä perehdytyksen taloudellisia vaikutuksia. Tutkimus suoritettiin määrällisenä eli kvantitatiivisena tutkimuksena. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena. Tutkimuslomake lähetettiin sähköisesti kohderyhmään kuuluville. Kysymykset laadittiin hyödyntäen teoreettisen viitekehyksen käsittelemiä aiheita. Kysymykset käsittelivät tasalaatuisuutta, yksilöintiä ja sitoutuneisuutta. Valmis kyselylomake esitestattiin, jotta vastausaika voitiin määritellä. Samalla varmistuttiin, ettei kysymyksiä voida ymmärtää väärin. Vastausaikaa annettiin kaksi viikkoa. Saadut tulokset ilmoitettiin suhteellisina frekvensseinä. Havainnollistamiseen apuna käytettiin tarvittaessa kuvioita.
Tutkimustuloksista selvisi, että toimeksiantajayrityksen harjoittama perehdytys oli melko tasalaatuista ja yksilöityä. Tuloksista oli nähtävissä myös joitain kehityskohteita. Erityisesti huomiota herättivät vastaajien kehitysideat perehdytyksen vastuuhenkilöstä sekä toivomukset paremmasta palkasta. Perehdytyksen vaikutus työntekijöiden sitoutuneisuuteen oli kokonaisuudessaan hyvä.