Tullin palkkausjärjestelmä ja sen soveltaminen idän rajanylityspaikoilla

Abstract

Tässä kehittämistutkimuksessa selvitettiin Tullin palkkausta ja palkkausjärjestelmän toimivuutta idän rajanylityspaikoilla. Opinnäytetyössä pohditaan palkkausjärjestelmän yhdenmukaisuutta henkilöstölle ja sitä, onko palkkausjärjestelmä kannustava ja tukeeko se osaamisen kehittämistä. Lisäksi tarkastellaan tavoite ja osaamiskeskusteluiden läpikäymistä ja sen merkitystä esihenkilön ja työntekijän näkökulmasta.

Opinnäytetyöhön on tehty laadullinen kyselytutkimus Tullin henkilöstölle vuoden 2023 keväällä. Kyselyn tavoitteena oli tuottaa luotettavaa tietoa ja kehitysehdotuksia Tullin palkkausjärjestelmästä sekä selvittää henkilöstön ajatuksia palkkausjärjestelmän kehittämiseksi. Kysely toteutettiin Wepropol-kyselynä ja tulokset analysoitiin tarkemmin laadullisin menetelmin.

Kyselyn tuloksissa selvisi, että tullilaiset ovat kiinnostuneita palkkauksesta ja palkitsemisesta, kuten pisteytyksestä ja tasoita. Tulokset osoittavat, että osa toimipaikkojen henkilöstöstä ei kokenut palkkausta tai palkkausjärjestelmää kannustavaksi tai yhdenmukaiseksi ja osaamisen kehittämistä edistäväksi. Henkilöstön kommenteista selvisi halu kehittää palkkausta toimivammaksi ja kannustavammaksi. Lisäksi saatiin useita erilaisia kehitysehdotuksia.