”Täällähän me ei saada mitään päättää, ees putsareistakaan enää.” -Tutkimus Helsingin vankilan vartijoiden työn muutoksesta

Abstract

Opinnäytetyössä perehdytään Helsingin vankilan vanginvartijoiden kokemukseen työnsä muuttumisesta. Kvalitatiivisen tutkimuksen tavoite oli vastata tutkimuskysymyksiin: miten Helsingin vankilan vartijat kokevat työnsä muuttuneen, sekä millaisia kehittämiskohteita ja – tarpeita vanginvartijan työssä on? Tavoitteena oli tehdä tutkimus, jonka tulokset ja kehittämisehdotus ovat hyödynnettävissä vanginvartijoiden työssä.

Tutkimuksen teoreettinen viitekehys pitää sisällään lyhyen selvityksen Helsingin vankilan historiasta, vanginvartijan toimenkuvan historiasta, uudistuneen koulutuksen sisällöistä, sekä katsauksen ajankohtaisista periaatteista ja muutoksista rikosseuraamusalalla. Näillä pyritään selvittämään muutosten taustalla olevia asioita ja niihin mahdollisesti vaikuttavia seikkoja. Opinnäytetyön aineisto kerättiin haastattelemalla yhdeksää Helsingin vankilan vanginvartijaa. Haastateltavat olivat tulleet alalle 1982-2006. Haastattelut tehtiin puolistrukturoituina teemahaastatteluina.

Saatujen tulosten mukaan vartijat kokivat työympäristössä tekniikan lisääntyneen ja vankiaineksen heikentyneen entisestä. Yhteistyön koettiin vartijoiden kesken lisääntyneen, tosin esimiestyötä kritisoitiin ja esimiesten koettiin olevan vähemmän läsnä vartijoiden parissa. Työssä tapahtuneista muutoksista vartijat mainitsivat eniten työn muuttumisen monipuolisemmaksi sekä työmäärän kasvamisen ja henkilöstömäärän vähenemisen. Vartijoiden antamat kehitysehdotukset haastatteluissa liittyivät pitkälti käytännön työhön, helpottamaan arjen sujumista. Kahdeksi olennaisimmaksi kehittämisehdotukseksi haastattelujen pohjalta nousivat vartijoiden vaikutusmahdollisuuksien parantaminen omaan työhönsä, sekä yhteistyön parantaminen vartijoiden ja esimiesten välillä.

This Bachelor's thesis focuses on how Helsinki Prison guards feel that their work has changed. The aim of this qualitative research was to answer to following questions: how the Helsinki Prison guards feel that their work has changed and what kind of development targets and needs there are in prison guard's work. The aim was to do a research the results of which could be utilized in developing prison guard's work. The theoretical framework includes a brief description of the history of Helsinki Prison and prison guard's work, and a review of current principles and changes in the field of criminal sanctions. These are to determine what are the underlying issues that affect the changes in prison guard's work. The data was collected by interviewing nine of Helsinki Prison's guards. The interviewees had began their work in the field on criminal sanctions from the year 1982 to 2006. The interviews were conducted as half structured theme interviews. The results show that the guards felt that there was an increase in assistive technology in their work environment and that the quality of inmate population had decreased. The cooperation among guards was seen to have increased though there was a lot of criticism towards supervisors. The most discussed topics about the work itself were the work becoming more versatile, increase of workload and decrease in the number of employees. The development proposals provided by guards were largely related to the practical work. The two most essential developmental ideas based on interviews were the opportunity for prison guards to be able to influence in their own work and improving the cooperation between prison guards and supervisors.