Turvallisuuskulttuurin kehittäminen teollisuualan kunnossapidon palveluissa
Taavitsainen, Juuso; Ijäs, Jenna (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112431575
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112431575
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää turvallisuuskulttuuria Quant Finland Oy:n teollisuuden alan kunnossapidon palveluissa. Quant Finland Oy:llä on Suomessa noin 400 työntekijää 28 eri liiketoimintayksikössä. Opinnäytetyö rajattiin koskemaan yhtä organisaation liiketoimintayksikköä.
Tämä opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäytetyö eli kehittämistyö. Kehittämistyölle ominaista on työelämän kehittämistarve. Kehittämistarve voi koskea työelämän kohderyhmää tai toimintaympäristön käytäntöjä. Opinnäytetyön tietoperusta käsittelee teollisuuden alan kunnossapidon palveluita, turvallisuuskulttuuria, hyvän turvallisuuskulttuurin tekijöitä sekä turvallisuuskulttuurin kehittämistä.
Tiedonkeruumenetelminä käytettiin kyselyä, haastatteluita ja havainnointia. Kysely suoritettiin opinnäytetyön tarkastelun kohteena olevan liiketoimintayksikön henkilöstölle. Haastattelut tehtiin kahdelle kohdeorganisaation johtotehtävissä toimiville henkilöille. Havainnointia suoritettiin tarkastelun kohteena olevan liiketoimintayksikön henkilöstön työpaikkana toimivalle tehtaalle sekä myös kohdeorganisaation käytössä olevalle yhteissivustolle eli intraan. Tiedonkeruumenetelmillä kerätty aineisto analysoitiin käyttäen teemoittelua. Aineiston analyysistä nostettiin kahdeksan teemaa: turvallisuusjohtaminen, riskienhallinta, ohjeistukset, viestintä, perehdytys ja koulutus, asenteet, työntekijöiden turvallisuus ja terveys työpaikalla sekä työyhteisön ilmapiiri.
Tietoperustan ja tulosten pohjalta laadittiin johtopäätökset. Johtopäätöksissä kuvataan teemoista esille nousseita kehityskohtia, näiden kehityskohtien perusteella luotiin kehittämisehdotuksia työn tarkastelun kohteena olleen liiketoimintayksikön turvallisuuskulttuurin kehittämiseksi. Kehittämisehdotukset ovat siinä muodossa, että ne ovat myös sovellettavissa toimeksiantajan koko organisaatioon
Tämä opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäytetyö eli kehittämistyö. Kehittämistyölle ominaista on työelämän kehittämistarve. Kehittämistarve voi koskea työelämän kohderyhmää tai toimintaympäristön käytäntöjä. Opinnäytetyön tietoperusta käsittelee teollisuuden alan kunnossapidon palveluita, turvallisuuskulttuuria, hyvän turvallisuuskulttuurin tekijöitä sekä turvallisuuskulttuurin kehittämistä.
Tiedonkeruumenetelminä käytettiin kyselyä, haastatteluita ja havainnointia. Kysely suoritettiin opinnäytetyön tarkastelun kohteena olevan liiketoimintayksikön henkilöstölle. Haastattelut tehtiin kahdelle kohdeorganisaation johtotehtävissä toimiville henkilöille. Havainnointia suoritettiin tarkastelun kohteena olevan liiketoimintayksikön henkilöstön työpaikkana toimivalle tehtaalle sekä myös kohdeorganisaation käytössä olevalle yhteissivustolle eli intraan. Tiedonkeruumenetelmillä kerätty aineisto analysoitiin käyttäen teemoittelua. Aineiston analyysistä nostettiin kahdeksan teemaa: turvallisuusjohtaminen, riskienhallinta, ohjeistukset, viestintä, perehdytys ja koulutus, asenteet, työntekijöiden turvallisuus ja terveys työpaikalla sekä työyhteisön ilmapiiri.
Tietoperustan ja tulosten pohjalta laadittiin johtopäätökset. Johtopäätöksissä kuvataan teemoista esille nousseita kehityskohtia, näiden kehityskohtien perusteella luotiin kehittämisehdotuksia työn tarkastelun kohteena olleen liiketoimintayksikön turvallisuuskulttuurin kehittämiseksi. Kehittämisehdotukset ovat siinä muodossa, että ne ovat myös sovellettavissa toimeksiantajan koko organisaatioon