Työhyvinvointi organisaation menestystekijänä
Räsänen, Soile (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112631684
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112631684
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan työhyvinvointia osana organisaation toimintaa. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mitä työhyvinvoinnilla tarkoitetaan, mitkä asiat siihen vaikuttavat sekä antaa konkreettisia keinoja, joiden avulla työhyvinvointia pystyttäisiin kehittämään. Opinnäytetyön tavoitteena on lisätä tietoisuutta työhyvinvoinnin merkityksestä niin yksilölle kuin organisaatiolle.
Opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksena ja määrällisenä tutkimuksena. Opinnäytetyö sisältää katsauksen työhyvinvoinnin tilaan suomalaisilla työpaikoilla perustuen Julkisen alan työhyvinvointi 2022-tutkimukseen ja Työolobarometrin havaintoihin.
Opinnäytetyössä kuvataan työhyvinvointiin liittyvät keskeisimmät käsitteet ja aiempiin tutkimuksiin perustuvaa tietoa. Teoreettisen viitekehyksen avulla esitellään työhyvinvointiin liittyviä tekijöitä, työhyvinvoinnin johtamista sekä työhyvinvoinnin kehittämisehdotuksia. Tutkimuksista nostetaan esille keskeisimmät tulokset. Johtopäätöksissä arvioin organisaation toiminnan sekä muuttuvan työelämän vaikutuksia työhyvinvointiin. Lopuksi pohdin opinnäytetyön prosessia kokonaisuutena. Opinnäytetyötä voi hyödyntää yksilötasolla ja organisaatioissa työhyvinvoinnin merkityksen lisäämiseksi sekä työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Opinnäytetyötä voi myös hyödyntää pohjana jatkotutkimusten teossa. Jatkotutkimusideana voisi tarkastella yhteiskunnan ja vallitsevien megatrendien vaikutusta työhyvinvointiin.
Opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksena ja määrällisenä tutkimuksena. Opinnäytetyö sisältää katsauksen työhyvinvoinnin tilaan suomalaisilla työpaikoilla perustuen Julkisen alan työhyvinvointi 2022-tutkimukseen ja Työolobarometrin havaintoihin.
Opinnäytetyössä kuvataan työhyvinvointiin liittyvät keskeisimmät käsitteet ja aiempiin tutkimuksiin perustuvaa tietoa. Teoreettisen viitekehyksen avulla esitellään työhyvinvointiin liittyviä tekijöitä, työhyvinvoinnin johtamista sekä työhyvinvoinnin kehittämisehdotuksia. Tutkimuksista nostetaan esille keskeisimmät tulokset. Johtopäätöksissä arvioin organisaation toiminnan sekä muuttuvan työelämän vaikutuksia työhyvinvointiin. Lopuksi pohdin opinnäytetyön prosessia kokonaisuutena. Opinnäytetyötä voi hyödyntää yksilötasolla ja organisaatioissa työhyvinvoinnin merkityksen lisäämiseksi sekä työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Opinnäytetyötä voi myös hyödyntää pohjana jatkotutkimusten teossa. Jatkotutkimusideana voisi tarkastella yhteiskunnan ja vallitsevien megatrendien vaikutusta työhyvinvointiin.