Työhyvinvointi Piipsan Turve Oy:ssä
Närhi, Noora-Maria (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120133280
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120133280
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin työhyvinvoinnin tilannetta yrityksessä, jonka toimialana on kotimainen energiantuotanto turpeesta ja puusta. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona siikalatvalaiselle kuljetusalan yritykselle Piipsan Turve Oy. Tutkimusongelmana tutkittiin työhyvinvoinnin nykytilanteen selvittämistä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Piipsan Turve Oy:n työntekijöiden kokemus yrityksen työhyvinvointitilanteesta.
Teoriaosuudessa käsiteltiin aiheita kuten työhyvinvointi, työkyky, työyhteisö, työn imu, esihenkilötyö ja kuljetusalan vaikutukset työhyvinvointiin.
Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena käyttäen pääasiassa kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää sekä kvalitatiivista tutkimusmenetelmää avoimien kysymyksien muodossa.
Tutkimustulosten pohjalta annettiin kehitysideoita Piipsan Turve Oy:n työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Tutkimuksen avulla yritys kykeni arvioimaan työntekijöiden nykyistä työhyvinvointiti-lannetta liittyen työnkuormitukseen, tiimityöhön, työssä viihtymiseen ja esihenkilötyöhön. Lisäksi esi-tettiin kehitysideoita, kuten työaikaseuranta, työyhteisön yhteiset virkistystoiminnat ja palautumiseen huomion kiinnittäminen.
Teoriaosuudessa käsiteltiin aiheita kuten työhyvinvointi, työkyky, työyhteisö, työn imu, esihenkilötyö ja kuljetusalan vaikutukset työhyvinvointiin.
Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena käyttäen pääasiassa kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää sekä kvalitatiivista tutkimusmenetelmää avoimien kysymyksien muodossa.
Tutkimustulosten pohjalta annettiin kehitysideoita Piipsan Turve Oy:n työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Tutkimuksen avulla yritys kykeni arvioimaan työntekijöiden nykyistä työhyvinvointiti-lannetta liittyen työnkuormitukseen, tiimityöhön, työssä viihtymiseen ja esihenkilötyöhön. Lisäksi esi-tettiin kehitysideoita, kuten työaikaseuranta, työyhteisön yhteiset virkistystoiminnat ja palautumiseen huomion kiinnittäminen.