Motivoinnin kehittäminen esihenkilötyössä
Lehtinen, Lauri (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120433852
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120433852
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin motivoinnin kehittämisen tapoja esihenkilötyössä. Tavoitteena oli kehittää esihenkilön johtamistaitoja ja selvittää mitä keinoja motivointiin on käytettävissä.
Opinnäytetyö on päiväkirjamallinen. Aineistoa kerättiin 13 viikon seurantajaksolla. Tietoperusta koostuu kirjallisista lähteistä hankitusta teoriasta, jonka avulla on kehitetty kirjoittajan motivoinnin taitoja. Motivoinnin työkaluiksi valikoitui vuorovaikutustaidot, palkitseminen sekä tavoitteet.
Prosessin aikana kehityin tunnistamaan motivointikeinojen soveltuvuutta erilaisiin tilanteisiin. Onnistuneiden motivaatiota kohottavien toimenpiteiden pitkäaikaisvaikutukset vakuuttivat aiheen tärkeydestä. Opinnäytetyö muutti esihenkilötyötä analyyttisempaan suuntaan ja opetti tulkitsemaan vuorovaikutustilanteiden signaaleja.
Opinnäytetyö on päiväkirjamallinen. Aineistoa kerättiin 13 viikon seurantajaksolla. Tietoperusta koostuu kirjallisista lähteistä hankitusta teoriasta, jonka avulla on kehitetty kirjoittajan motivoinnin taitoja. Motivoinnin työkaluiksi valikoitui vuorovaikutustaidot, palkitseminen sekä tavoitteet.
Prosessin aikana kehityin tunnistamaan motivointikeinojen soveltuvuutta erilaisiin tilanteisiin. Onnistuneiden motivaatiota kohottavien toimenpiteiden pitkäaikaisvaikutukset vakuuttivat aiheen tärkeydestä. Opinnäytetyö muutti esihenkilötyötä analyyttisempaan suuntaan ja opetti tulkitsemaan vuorovaikutustilanteiden signaaleja.