Vanhasta perehdytysohjelmasta uuteen: case Yritys X
Heikkinen, Roosa (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120434203
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120434203
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin Yritys X:n uutta perehdytysprosessia, kuinka se on onnistunut ja etsittiin mahdollisia kehittämiskohtia. Tutkimuksessa selvitettiin myös miksi perehdytysprosesissa on yksi tärkeimmistä HR-prosesseista sekä lainsäädännön merkitys perehdytyksessä.
Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista menetelmää, jossa perehdytyksen nykytilaa kerättiin haastatteluilla ja kyselyillä yrityksen perehdyttäjiltä ja perehdytettäviltä.
Tavoitteena oli saada selville, kuinka yrityksen perehdytysprosessi on onnistunut ja mitä mahdollisia kehittämisen kohteita siinä voisi olla.
Lopuksi haastatteluiden ja kyselyiden perusteella pystyi tekemään kehittämisehdotuksia, jossa selvisi, että uudistus on ollut toimiva ja selkeä mutta vielä lisää kehittämistä vaatisi tarkistuslistan toimivuus, koulutusten kohdentaminen ja kommunikaatio.
Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista menetelmää, jossa perehdytyksen nykytilaa kerättiin haastatteluilla ja kyselyillä yrityksen perehdyttäjiltä ja perehdytettäviltä.
Tavoitteena oli saada selville, kuinka yrityksen perehdytysprosessi on onnistunut ja mitä mahdollisia kehittämisen kohteita siinä voisi olla.
Lopuksi haastatteluiden ja kyselyiden perusteella pystyi tekemään kehittämisehdotuksia, jossa selvisi, että uudistus on ollut toimiva ja selkeä mutta vielä lisää kehittämistä vaatisi tarkistuslistan toimivuus, koulutusten kohdentaminen ja kommunikaatio.