Nuorten työntekijöiden sitoutuminen suunnittelu- ja konsulttialan yrityksessä
Hämäläinen, Toni (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120835398
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120835398
Tiivistelmä
Työelämässä on menossa sukupolvenvaihdos, joka kiihtyy koko ajan. Parhaista osaajista on syntynyt kilpailu, johon työnantajien on kyettävä vastaamaan. Suuret ikäluokat ovat siirtyneet eläkkeelle ja milleniaalit, eli vuosina 1980–1997 syntyneet, muodostavat suurimman ikäryhmän työntekijöistä Suomessa.
Työssä tutkittiin suunnittelu- ja konsulttialan yrityksen nuorten alle 30-vuotiaiden työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä. Samalla selvitettiin, minkälaisena nämä nuoret työntekijät näkevät yrityksen työnantajakuvan.
Työn teoreettinen viitekehys koottiin sitoutumisen sekä työnantajakuvan muodostumisen teorioista, pohjautuen aihepiireistä kirjoitettuihin tutkimuksiin, artikkeleihin ja kirjoihin. Teoriaosassa käsiteltiin myös milleniaaleja työelämässä ja heidän erityispiirteitään aihepiirin kirjallisuuden kautta.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena hyödyntäen lomakekyselyä sekä teemahaastatteluita, jotka toteutettiin opinnäytetyön tilanneen yrityksen alle 30-vuotiaille työntekijöille.
Tutkimustulosten perusteella nuorten sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä ovat hyvä työyhteisö ja -ilmapiiri yhteisön sisällä, koulutusmahdollisuudet ja niiden mahdollistaminen yrityksen puolelta, mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja sen sisältöön sekä onnistunut esihenkilötyö. Panostamalla näihin sitoutumistekijöihin, yrityksellä on hyvät mahdollisuudet pärjätä entistä kovemmassa kilpailussa osaavasta ja motivoituneesta henkilöstöstä.
Työssä tutkittiin suunnittelu- ja konsulttialan yrityksen nuorten alle 30-vuotiaiden työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä. Samalla selvitettiin, minkälaisena nämä nuoret työntekijät näkevät yrityksen työnantajakuvan.
Työn teoreettinen viitekehys koottiin sitoutumisen sekä työnantajakuvan muodostumisen teorioista, pohjautuen aihepiireistä kirjoitettuihin tutkimuksiin, artikkeleihin ja kirjoihin. Teoriaosassa käsiteltiin myös milleniaaleja työelämässä ja heidän erityispiirteitään aihepiirin kirjallisuuden kautta.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena hyödyntäen lomakekyselyä sekä teemahaastatteluita, jotka toteutettiin opinnäytetyön tilanneen yrityksen alle 30-vuotiaille työntekijöille.
Tutkimustulosten perusteella nuorten sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä ovat hyvä työyhteisö ja -ilmapiiri yhteisön sisällä, koulutusmahdollisuudet ja niiden mahdollistaminen yrityksen puolelta, mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja sen sisältöön sekä onnistunut esihenkilötyö. Panostamalla näihin sitoutumistekijöihin, yrityksellä on hyvät mahdollisuudet pärjätä entistä kovemmassa kilpailussa osaavasta ja motivoituneesta henkilöstöstä.