Ikääntyvien hoitajien urapolun tukeminen johtamisen keinoin

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin ikääntyvien hoitajien työuran pidentämisen sekä eläkkeeltä työhön palaavien hoitajien tukemisen mahdollisuuksia johtamisen keinoin. Työssä sovellettiin integratiivisen kirjallisuuskatsauksen menetelmää ja tarkasteltiin kuutta tutkimusta vuosilta 2013–2022, jotka keskittyvät ikääntyvien johtamisen erityispiirteisiin ja työnkuvaan. Kirjallisuuskatsauksessa mukana olleiden tutkimusten käytössä olevat ikäjohtamisen keinot voitiin jakaa työajan joustojen, henkilökunnan tukemisen ja motivoinnin, osaamisen ja urakehityksen tukemisen sekä työpaikan kulttuurin ympärille

Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että organisaatiot voivat tukea ikääntyneiden työntekijöidensä työhyvinvointia ja työssä jatkamista räätälöityjen ikäkehityskeskustelujen kautta. Nämä keskustelut, jotka keskittyvät urakehitykseen sekä fyysiseen ja psyykkiseen jaksamiseen, tulee käydä huomioiden jokaisen työntekijän omat yksilölliset ja ikääntymiseen liittyvät tarpeet. Tällaiset keskustelut tulisi aloittaa organisaatioissa ajoissa ennen työntekijän eläkeikää, jotta voidaan varmistaa heidän jatkuva osallistumisensa ja hyvinvointinsa työelämässä.

Tulosten perusteella havaittiin, että Suomessa ikääntyvien työntekijöiden työuran pidentämisen mahdollisuudet johtamisen keinoin ovat jääneet suhteellisen vähälle tieteelliselle huomiolle. Tämä löydös korostaa, että aihealueen ympärillä on huomattavaa potentiaalia lisätutkimuksille. Suomessa ei toistaiseksi ole tehty selvitystä hoitotyön työnantajien suhtautumisesta hoitajien työuran pidentämiseen ja eläkkeelle siirtymisen myöhentämiseen. Tällainen tutkimus voisi olla erityisen arvokasta, kun tarkastellaan sen mahdollisia vaikutuksia hoitajapulan lieventämisessä Suomessa.

Tämä opinnäytetyö on osa EMERIT-hanketta, joka toteutetaan yhteistyössä Laurea-ammattikorkeakoulun, Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (HUS), Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen, Kevan sekä Tehy- ja SuPer-ammattiliittojen kanssa.

Hankkeen tavoitteena on kehittää malli, joka tarjoaa ratkaisuja hoitajapulaan keskittymällä erityisesti työuransa loppupuolella olevien ja jo eläkkeelle siirtyneiden hoitajien työuran pidentämiseen.